抚宁区人力资源和社会保障局党组书记、局长邱艳辉：服务民生保障，助力高质量发展

区人力资源和社会保障局党组书记、局长 邱艳辉

区委三届三次全会和区人大三届二次会议召开以来，区人社局党员干部坚决把思想和行动高度统一到区委、区政府决策部署上来，切实履行服务民生保障职能，全力以赴稳就业、聚人才、惠民生，不断推进全区人力资源和社会保障事业健康发展。

强化政策落实，保持就业形势稳定

贯彻就业优先理念，就业就是最大的民生，全力以赴稳就业促创业保民生。2022年人力资源和社会保障局将继续落实好就业再就业惠民政策，强化公共就业创业服务，以“三统筹三扩大四创建”等活动为抓手，统筹做好疫情防控和推动人力资源社会保障事业发展，全力抓好城镇新增就业、就业创业帮扶、职业技能培训等民生实事，千方百计扩大就业，努力实现全年城镇新增就业5000人，转移农村劳动力2500人，城镇登记失业率控制在4%以内，就业形势保持长期整体稳定的目标。

推进社会保险改革，提高社会保障水平

持续发展社会保障事业，稳步提高民生保障质量水平，为老百姓提供最贴心的保障。保障范围方面，落实全民参保计划，实施养老、失业、工伤三险联合扩面征缴，推动社会保险保障范围全覆盖；以非公有制企业、个体工商户、灵活就业人员为重点，依法扩大企业养老保险覆盖面，年内新增覆盖人数1000人。保障水平方面，稳步提高社会保险待遇水平，保证社会保险待遇按时足额支付。保民生底线方面，落实阶段性降低失业保险、工伤保险费率和失业保险援企稳岗等惠民政策至政策期满，纾解企业经营困难，实现困难参保职工兜底保障。

优化人才服务，强化人事人才资源保障

坚持正确选人用人导向，全面规范干部选拔任用和管理，致力建设高素质专业化干部人才队伍。加强事业单位人事管理，继续推进我区事业单位公开选调，统筹做好事业单位管理岗位职员等级晋升相关工作。在人才服务方面，人力资源和社会保障局将以习近平总书记讲话精神为指引，贯彻落实人才强国战略，创新人事人才管理新模式，探索人才服务新路子，积极引进全日制本科及以上学历人才，依托市“海之冀”信息系统，整理导出我区人才流动人员档案基础信息，实现流动人员档案 “跨地区办理”。

规范行政执法，保持劳动关系和谐稳定

以构建和发展和谐稳定的劳动关系为抓手，为全社会的和谐稳定保驾护航。源头抓预防，持续开展《保障农民工工资支付条例》等劳动领域法律政策宣传，建立劳资双方依法守法的劳动秩序。全程抓监管，坚持劳动保障日常巡查、举报专查和专项检查相结合，持续加大监察执法力度，规范用人单位用工行为；加强劳动争议案件调处，力争劳动人事争议案件达到结案率90%，调解率60%。综合抓清欠，全力保障农民工工资支付。以工程建设领域和其他易发欠薪的行业为重点，重点开展根治欠薪夏季、冬季专项行动和治理拖欠农民工工资专项行动等专项执法检查行动，排查化解欠薪隐患，集中核查化解欠薪问题，做到欠薪案件“两清零”。

春潮涌动，万象更新，新年伊始，人社系统党员干部将紧紧围绕区委区政府“奋进2022”的总体工作思路，以饱满的工作热情和踏实肯干的责任担当，积极为抚宁发展大局贡献力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！