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近期，衡水分行通过现场检查、规范提示及业务培训等方式，坚持问题导向，突出问题整改、规范落实及素质提升，加强对支行专业指导力度，有效提升支行党建干部工作质量，为支行经营发展提供强有力的组织保障和人才支持。
一是开展现场检查，突出问题整改。在支行组织自查的基础上，对辖内支行开展了党建干部工作检查。检查过程中，采取边检查边辅导的方式，对照检查提纲及存在的问题，有针对性地为支行相关人员答疑解惑，有效解决业务短板和难点。检查结束后，对各支行存在问题进行了细致梳理，逐行下发《检查问题底稿》，列出存在的问题，明确整改措施和整改时限，力求检查成效。
二是下发工作提示，突出规范落实。根据上级行党委要求及工作要点，结合各支行落实情况，分别整理下发党建和干部工作提示。根据《2021年衡水分行“党建融合发展年”工作方案》、“党旗在基层一线高高飘扬”及“我为群众办实事”活动安排，对党建工作进行了重点工作提示，要求各支行对照查漏补缺，在旺季攻坚阶段充分发挥党建引领作用。同时，对支行中层干部配备、干部选聘等工作进行了规范化提示，通报了年轻干部目标任务完成情况，整理下发了《干部选聘纪实性材料清单》，以程序规范化促进干部工作质量提升。
三是开展业务培训，突出素质提升。组织开展“基层党建及选人用人培训班”，培训课件穿插了影音片段和动漫视频，结合具体工作和案例，生动形象地对党建和干部相关工作进行了讲解。通过培训，使得相关人员业务素质进一步提升，实务操作能力进一步加强，为持续提升支行党建干部工作夯实了坚强有力的基础。（供稿人：李勃皞）
本文来源：工行衡水分行
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李伟_HB16
