习近平总书记指出，“解决公务员队伍中存在的不作为、不会为和乱作为问题要综合施策，这方面，考核工作要跟上。”那么，针对当前的公务员队伍，组织部门要充分发挥好考核“指挥棒”的最大效应，通过真正考准、考实干部，激发广大干部干事创业的激情和动力。
公务员考核要坚持“公”与“严”。公平、公正是公务员考核的“生命线”，要坚持用一把尺子量到底，突出不偏不倚，坚决摒弃“私人情感”，真正做到“用实绩论英雄”，坚决不能让“实干者”吃亏、让“投机者”获利，真正让每一名干部都能紧迫起来。同时要把“严”的要求始终贯穿公务员考核的各个环节，不打折扣、不掺水分、不走过场，用负责的态度、较真的心态去考核，真正让考核结果经得起检验，既要让干部信服，更要让干部心服。
公务员考核要聚焦“事”与“人”。公务员考核不仅是“知事”，更在于“识人”，知事识人的最终目的是为了组织上更好地选人用人，一方面既要“全面看事”，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面深入考察干部，做到小事见“人品”、大事看“担当”，全方位、多渠道掌握干部的德才表现；另一方面要“大胆选人”，习近平总书记强调“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重要关头、关键时刻。”要注重平时考核与干部关键时刻表现结合起来，要把关键时刻站得出来、顶得上去的干部大胆选出来、放心用起来，让见贤思齐蔚然成风。
公务员考核要着眼“常”和“长”。公务员考核不能是一蹴而就的，要把平时考核与年度考核、任前考察三者有机结合起来，既要着眼于“常”，把考核的镜头推向“日常”、放大“过程”、聚焦“细节”，充分发挥平时考核在公务员考核中的基础性作用，把考核的功夫下在平时、落在经常。更要立足于“长”，突出“前瞻性”，围绕干部成长发展的“全生命周期”，在“选、育、管、用、储”各个环节、各个方面建机制，不断提升公务员考核的精准性和科学性。
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