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1月12日，河北邯郸广平县供电公司举办青年骨干公开答辩会，来自公司机关和基层单位的28名青年骨干参加答辩会。这种选人方式进一步拓宽了公司用人渠道，实现了用人机制的新突破。
该公司大力实施人才强企战略，为真正选好用好人才，该公司严格按照“公开、民主、竞争、择优”的原则，研究制定了选人用人工作方案，采取个人报名与资格审查、公开答辩、现场评分、全民公示相结合的程序进行。公司各单位高度重视，青年员工踊跃报名，精心准备。
1月12日上午，该公司召开青年骨干公开答辩会。本次活动分业绩演示和现场问答两个环节。在演示环节，选手将精心制作的业绩报告通过ppt图文并茂地展示现场观众。每名选手演示过后，迅速进入现场问答环节，选手从封闭箱中随机抽取一道问答题。问答题主要考察选手逻辑思维、语言表达和应变等能力。答辩和问答环节结束后，评委从逻辑思维能力、应变能力、语言表达能力、理论与实践结合能力四个方面分别给选手打分。
据悉，选手综合成绩确定后将公示5个工作日，做到公开、公平、公正。本次答辩活动，不仅起到了优化人员队伍的作用，更重要的是激发了全体干部员工干事创业的热忱和青年员工成长成才的愿望，为公司的可持续发展积储了力量。（陈俊铎、张璐）
本文来源：商讯
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