深耕“人才沃土” 助推乡村振兴

坚持招才引智和培育本土人才有机结合，积极引导各类人才投身乡村振兴。乡村振兴，关键在人才。人才是推动乡村振兴宝贵的资源，是引领乡村发展的不竭动力，只有牢牢把握这一关键性因素，才能给乡村振兴插上智慧的“翅膀”。

要激活聚才。乡村振兴，人才先行。一段时间以来，乡村振兴面临着人才“瓶颈”，外来人才引不来、本土人才盘不活等现象较为明显。集聚优秀人才到乡村的“聚宝盆”里来，方能为乡村振兴提供源源不断的智力支撑。栽下梧桐树，引来金凤凰。要搭建干事创业平台，以项目“引”人、以发展“诱”人、以环境“迷”人，让人才有“用武之地”，能干事、干成事，才会真心实意投入到乡村振兴的战场中。“筑巢引凤”引进外来人才，也要就地孵化本土人才，推动资本、技术等资源流向乡村建设，避免出现“招进女婿，冷落儿子”的现象发生。要健全柔性引才机制，摒弃“楚汉分明”的引才观，树立“不为我所有，但为我所用”的导向，让各类人才在乡村振兴中建功立业。

要打造用才。引进不是目的，用好才是关键。人尽其才，才尽其用，方能充分发挥人才引领乡村振兴的“乘数”效应。要善于“压担子”。建立健全人才作用发挥机制，遵循“好钢用在刀刃上”的原则，充分发挥人才的专业优势、技术优势、素质优势，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。要敢于“给位子”。充分发挥好人才考核“指挥棒”正向激励作用，对在乡村振兴中实绩突出、群众公认的优秀人才，要不拘一格大胆使用，真正让吃苦者吃香、有为者有位、实干者实惠，让各类人才在乡村这片热土上“开花结果”。要精于“搭台子”。着力推进产业振兴与人才链深度融合，要围绕推动产业结构转型升级、科研能力提升等内容，加快创新创业载体建设，不断筑牢区域人才创新创业的坚实基础。

要优化留才。人才引得进，还要留得住。有的地方之所以留不住人才，关键在于涵养人才的“土壤肥力”不够、干事创业的“磁场引力”不够、激发人才的“创新活力”不够等等。能汇众流，方为江海。乡村振兴，必须要培植留才沃土。既要用“薪”留人，也要用“心”留人。要把人才在乡村振兴中的实际贡献、现实表现等相关指标，与个人的工资水平、待遇保障等直接挂钩，激励人才在本职岗位上奋发有为、大显身手。要积极营造鼓励创新、宽容失败的良好工作环境，大胆使用，允许试错，充分信任，厚植人才成长的“沃土”；要打好“感情牌”，甘当“店小二”，竭力做好“保姆式”服务，在住房保障、配偶就业、子女入学等方面为人才开辟“绿色通道”，让他们拥有“此心安处是吾乡”的归属感。（通讯员 安佳韫）