“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”要真正选准用好干部，组工干部还需率先成为好干部，时刻坚持以“公”立身。
有天下为公的境界。组工干部肩负选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础的特殊职责，要带头增强角色意识和政治担当，把组织工作作为一项高尚的事业来追求，作为一种神圣的使命来完成，作为一份沉甸甸的责任来对待。“做官先做人、万事民为先”，要坚定忠诚和自觉服务于大局，始终把党的事业和群众的利益放在第一位，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，赢得党员、干部的尊重和广大群众的信任。
有公道正派的品格。公道正派是组织部门的立部之本，是组织工作的办事之准，也是组工干部的为人之道。只有以公道之心行公道之事，以正派之风选正派之人，组织部门才能成为“信得过”的部门。公道正派从哪里来？一方面，来自于无私无畏。心底无私天地宽，只要个人没有私心杂念，事事处处出于公心，就会坚守公道正派。才会有舍我其谁的魄力。敢唱“黑脸”，敢于对歪风邪气说“不”。另一方面，来自于敢于担当。见贤思齐，见不贤则坚决反对和抵制，自觉排除外界干扰。对人对事一视同仁、不分亲疏。特别是坚决整治选人用人过程中出现的不正之风。组织部门是干部的“娘家”，要公平公正的对待每名干部，不寒干部的心，不冷娘家的“门”。“士有公天下之心，方能举天下之贤。”如果心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。只有始终坚持“一把尺子量准”、“一碗水端平”，客观准确考察干部；“不夸大”、“不隐瞒”实事求是评价干部；正确合理使用干部，不让“老黄牛”式的干部吃亏，不让投机专营者得利。真正着眼于事业需要和岗位要求选人用人，公道对待干部、评价干部、使用干部，才能让好干部有全身谋事之心。
有公开透明的胸怀。现在是个开放的时代，“让权力在阳光下运行”，这是一种发展大势。组织工作有一定保密性，但绝不能搞得那么神秘。要公开必须公开的，认真落实新闻发布、干部任前公示和考察公示等制度，保证广大干部群众对组织工作特别是选人用人的知情权和监督权。要公开可以公开的，积极主动宣传组织工作的重要政策、重要活动、重要经验、重要典型，让社会了解和支持组织工作，营造有利于推进组织工作的良好环境。（通讯员 安佳韫）
本文来源：网易廊坊
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