考察干部，政治把关和政治素质考察是第一位的。这为组织部门旗帜鲜明地把政治考察摆在干部工作的重中之重，考准考实政治素质，把好选人用人关口，指明了方向、提供了遵循。
用好政治素质考察“聚光灯”。“聚光灯下影无形”。政治考察要有行之有效的方式方法，利用好谈心谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、集中教育、干部培训、大事难事等手段和时机，考察干部的日常作为、现实表现，为干部“政治素质”精准“画像”。在干部考察谈话调研中，要避免“蜻蜓点水、走马观花”，力求谈深谈透谈到位，大量掌握“活情况”“实素材”。要着重了解干部政治理论学习和成长经历，对事物认知与看法以及日常言行所体现的政治观点和立场，掌握其是否符合中央大政方针，贯彻执行党中央决策部署是否彻底，态度是否坚决，是否真正做到树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，判断干部政治定力。
树好政治素质考察“风向标”。“用人得当，首在知人”。我们要坚持好干部标准，强化政治把关，把“政治素质”考察贯彻考察全过程和各环节，精心严把干部提拔使用、为官从政的“第一道关”，发扬去伪存真的精神，切实把干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律真正考察识别出来，让讲政治的干部“有市场”“有前景”。要加强对干部的政治监督，防止不讲政治纪律和政治规矩、台前讲政治而背后妄议或散布不实政治言论、口头讲民主集中制实际搞专断的人受到提拔重用。
握好政治素质考察“放大镜”。“放大镜下见真微”。要用好核实甄别这个重要方式和手段，放大观察视角和焦点，给干部政治素质做全方位、立体式的“体检”。要有一锤定音的坚决，对重要情况和问题没有了解透彻的、对人选评价意见有较大分歧的、对有些问题若明若暗的，进一步调研分析，切实搞准搞实；要用心细细甄别，谨防“雾里看花”、一叶障目，既要公正也要客观，既要正面看也要反面看，要听多数的看法和少数关键人的意见，综合全面考量，避免偏听偏信或“一面之词”，做到洞若观火、鞭辟入里，不放过政治本性败坏的干部，也不耽误忠诚干净担当政治上过硬的干部。（通讯员 安佳韫）
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