日前，《中国纪检监察》杂志曝光了“躺平式干部”的问题：少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接“躺平”。
躺平，网络流行词，指无论对方做出什么反应，你内心都毫无波澜，表示顺从心理。有的人选择躺平，自以为是一种“潇洒”的生活处境，一中的“智慧”的生活哲学，其实是在用消极的行为对待自己的工作。“躺平”是一个新鲜词，“躺平式干部”可不是新鲜，在我们工作中这种人“存活”了很久。
“躺平式干部”就是不作为。古语有云，“当官部位民做主，不如回家卖红薯”。一些干部在经历了所谓的“风吹雨打”后，开始变得“圆滑事故”，面对手上的工作开始“打太极”，能推则推，面对任务左躲右闪，慢慢成了单位的“老油条”。这种作风不可取，滋生了不正之风，有时候还成了别人的“榜样”，这样就会带坏一些同志，影响了干部的凝聚力、创造力、战斗力。而现在，随着社会的发展，一些年轻人信念不坚定，斗志不强，面对工作“得过且过”，不敢担当，不敢作为，没有“硬碰硬”的本事，而把精力用在“搞小动作”、“糖衣炮弹”上，干工作“吹牛拍马”，不干实事。特别是涉及自身利益的时候，更是“事不关己高高挂起”。
毛泽东曾经在《反对自由主义》中批评过这样的干部：“办事不认真，无一定计划，无一定方向，敷衍了事，得过且过，做一天和尚撞一天钟。”之所以出现这种现象，笔者以为，一方面是一些干部的不作为、不担当。说到底是过多地想到“自己”，是不愿为服务的对象担责，不真正“以百姓心为心”、“为人民谋福利”。“谋事要实，创业要实，做人要实”，习近平主席反复强调和要求各级干部，“讲实话、干实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果”。我们每一个干部都应该心里装着百姓，装着使命，敢于面对工作的各种困难。在工作中转变作风、在转变作风中改进工作，努力形成人人思干、人人思上、人人思学、人人思进的浓厚氛围。另一方面，在干部的培育方面，也存在的一些瑕疵。在选任用人方面，有的“老黄牛”式的干部不能得到重视，而偏偏一些善于“亲近领导”的、在具体工作上没有什么这本领的干部却得到了重用。导致一些本来尽职的干部“看不到希望”，“干多干少一个样”，感觉自己“前途渺茫”，慢慢就选择了“躺平”。诚然，向这样的干部，本身也存在一些问题。但是，作为领导者也应该敢于向这些“躺平式干部”亮剑，敢于向这种“躺平式干部”说不，敢于给他们压担子然。
总之，不论何种原因，都不是成为“躺平式”干部的借口。作为人民的公仆，就应该牢牢梳理为人民服务的宗旨，坚定理想信念，敢于在困境中磨练自己的意志，敢于肩负起身上的责任，不断磨练自己的专业能力，勇于挑最重的“担子”，接最烫手的“山芋”，啃最硬的的“骨头”，让“站起来”成为“躺平”后该有的姿态。
本文来源：康保组织部
责任编辑：
赵晰冉_zxr01
