做勤政务实 公正廉洁的干部

习近平总书记在全国组织工作会议上明确提出了好干部的“五”好标准，即好干部要做到信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁。每一个人都有梦想，不同领域的人梦想不一，对干部而言，其梦想应当就是在本职上做出色的政绩，建立经得起历史检验的政绩。

勤政务实是好干部的重要标准之一，党的干部勤政务实是职责所在，是党性原则的要求，是分内之事，丢弃了就如木桶的短板，水就装不满了。个别领导干部信奉无为无过，其实还是党性修养不强，思想这个总开关出了问题，凡事以自身利益为重，凡事都看着名利行事，甚至有的把干部工作当做谋利的工具，而不是真情实意的想为群众干点实事。

广大党员干部特别是领导干部要高度警惕“四风”问题，要时常检视自身可能存在的“四风”问题，敢于刀刃向内、刮骨疗毒，发现问题马上就改，小有小改、大有大改，坚决防止和克服形式主义、官僚主义。要发扬真抓实干行风，抓铁有痕、踏石留印，推动工作要雷厉风行、见底见效，急难问题要敢抓敢管、敢于担责，以“钉钉子”精神把各项工作落到实处。作风建设只有进行时，没有完成时。广大党员干部要进一步提高政治站位，持续转作风、树新风、反“四风”，在新时代体现新担当、展现新作为、呈现新形象。

无为无过这种思潮一旦泛滥，其必然影响国家机关正常的工作秩序，从而也必然导致社会管理的缺失，影响人民群众的生产生活，必须遏制。要遏制这种思潮，就要内外兼修。一方面，建立健全国家公务人员的保障机制，使公务人员的薪酬水平与经济社会发展同步，与当地的消费水平、人均收入相适应。另一方面，要加强对公务人员的教育管理，健全完善奖励体系、惩防体系建设，对勤政务实有成效的在制度层面实施奖励，对庸政懒政不作为的在制度层面实施惩戒。要建立简单易行的绩效考核体系，对不能完成任务切实逗硬处罚，要建立领导干部“下”的机制，建立公务人员“出”的机制，对怕出事、躲着事、不解决群众困难的领导干部，要坚决使其下得来，使广大党员干部真正履行职责、勤政务实。（固安县固安镇政府  闫馨月）