锻造能担重任 能打胜仗的公务员队伍

当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期，形势环境变化之快、改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、对我们党治国理政考验之大前所未有。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是党治国理政的骨干力量。锻造能担重任、能打胜仗的公务员队伍，对实现中华民族伟大复兴中国梦具有重要意义。

持续优化公务员队伍结构。当前，一些地方干部队伍结构不优，有的是年龄结构老化，干部队伍青黄不接;有的是缺乏专业型干部，专业岗位干部难选难配，为了配齐领导班子，只有“矮个子里面拔将军”。锻造公务员队伍，首先就要促进区域、层级、类别分布更加合理，充实稳定基层一线力量，着力解决艰苦边远地区“招人难”“留人难”问题，加大对基层公务员的培养培训力度。其次是推动公务员队伍形成合理梯次，保证工作的稳定性和连续性。再次，要研判公务员队伍专业缺口和能力短板，合理规划招录专业要求，探索设定专业性部门专业人才最低比例配备要求。加大选调生工作力度，吸引更多优秀大学毕业生进入公务员队伍。

持续提升管理的科学化水平。科学合理的公务员管理，需要把长期以来党和国家干部人事管理的经验，特别是建立和推行公务员制度的经验、开展干部人事制度改革的经验，加以认真的总结，在此基础上，形成规范，以推进公务员管理的科学化、民主化和制度化。首先，要深入贯彻实施公务员法，落实建设高素质专业化公务员队伍的意见，推动公务员管理法规制度更加成熟更加定型。其次，要统筹不同类别公务员的选拔使用和交流，推进分类考录、分类考核、分类培训等。再次，要强化激励约束机制。平时考核、年度考核、专项考核要坚持正确导向，做实及时奖励，进一步完善公务员工资福利制度。坚持从严管理，加强日常监督。

持续优化能力提升的方法路径。基础不牢，地动山摇。锻造公务员队伍，需要全面提升理论、实践能力。一方面，需要提高教育培训的系统性、有效性。加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。坚持以适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展为主题，紧紧围绕“十四五”规划提出的重点任务，分行业、地域、层级开展专题培训。另一方面，需要进一步增强实践锻炼的针对性、实效性。探索建立常态化、制度性的公务员交流机制。深入开展年轻公务员走基层活动，在重大任务、艰苦边远地区、关键岗位等加强历练。（供稿人：范慧乔）