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挂职锻炼的目的是增长阅历、开拓视野、提升本领，使挂职干部在新的岗位上有所作为，增强自身素质，得到历练，为以后的工作打下坚实的基础。但在现实中我们却经常看到这样一种现象：部分的挂职干部在新单位大都抱着不求有功、但求无过的工作态度，更有甚者干脆不来，“挂职”成了名副其实的“挂名”。
“挂职”成了名副其实的“挂名”，这体现了个别挂职干部的不担当、不作为，浪费了组织给的大好机会，不仅对个人有所影响，更让其他人对此有了看法。要杜绝此类现象的存在，首先要让挂职者摆正心态，弄清楚自己究竟为何去挂职，通过挂职要得到些什么。如果仅仅是把挂职当成提拔的跳板，心态不正，自然就不可能扎扎实实沉下心来，到基层一线认真工作。因此，一定要避免挂职者的“捷径”心态，在挂职前做好教育工作，让挂职者真正把挂职工作当成事业认真对待，坚持为人民服务的初心，敢于勇挑重担，历练自己，才有可能在挂职期间做出一番成绩来。
其次，应正确处理好挂职干部在挂职期间与原单位和挂职部门的关系，原单位和挂职部门都要做到合理安排挂职干部的工作任务和工作量。既不能让挂职干部在挂职单位觉得无所事事，又不能让原单位过多的牵扯挂职干部的精力。原单位、上级主管部门和挂职单位三者之间要努力形成合力，建立科学有效的考核、监督与评价机制，把挂职干部在挂职期间的表现和工作业绩作为其挂职效果和成绩的唯一标准，坚决杜绝挂职干部在挂职期间存在的“走过场”心理和“混日子”的现象，让挂职干部在挂职锻炼的过程中，能够真正做到有所学、有所得和有所用，让挂职干部在工作中发挥主力军的作用。（固安县东湾乡政府 李兵）
本文来源：网易廊坊
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