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基层党组织是链接群众和干部的直接链条，是大政方针贯彻执行的践行官，整顿软弱涣散基层党组织，发挥基层党组织在工作中的堡垒作用，人才是关键。为建设一支能够推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的基层干部队伍，要从以下四点做好培养带头人，提升村委领导班子素质的工作。
一是认真选取“人才”。在村 “两委”成员中培养“明白人、带头人”，明确每年从村“两委”班子成员中发掘、培养能在政治、政策、思路、方法、科技、法律上明白和能在学习提高、维护大局、推动发展、促进和谐、服务群众、遵纪守法上带头的人才进行培养。
二是加强培训“人才”。组织“明白人、带头人”进行理论学习，提升“人才”的科学理论水平；组织开展技能培训，管理培训，保证明白人、带头人懂政策、识大局，掌握1—2门技能，懂经营管理、懂市场经济知识，能带头致富。
三是加强引导“人才”。开展定期交心谈心，镇党政领导定期与“明白人、带头人”谈话，至少每月开展一次，建立镇领导班子成员联系帮带制度，积极引导“人才”开展各项活动，亲身传授一些工作方法和经验心得。
四是注重管理“人才”。实行定期考核、监督，建立“明白人、带头人”信息库，坚持“一年一考察、一年一推荐、一年一调整”，利用随机调研，掌握“明白人、带头人”的思想工作状态，树先进，扩大影响，引导其在各项工作中发挥作用。
（通讯员 祖晨浩）
本文来源：网易廊坊
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谷玟静_LF51
