专题组织生活会要想开出质量、开出成效，笔者认为，各级党组织和广大党员干部要深刻把握主题要求，用好批评和自我批评这一有力武器，以“三气”克服“三怕”。
批评当以“骨气”。理想信念是共产党人的精神之钙，个别同志在批评上级时习惯用“表扬式”批评，瞻前顾后、左顾右盼，显得骨头不硬、腰杆子不直，说到底是理想信念不够坚定。试想，如果开展批评能够多从党和人民事业高质量发展，从广大人民的根本利益出发，又有何不可言说之处？如果开展批评能够着眼于上级日常所忽略的问题、未曾注意的事项，能够对上级进行有根据的及时提醒，这样的“咬耳扯袖”又有何难以开口？孟子讲，“吾善养吾浩然之气”，这份浩然之气在今天就是共产党人的“赤子之心”，就是为中国人民谋幸福的初心。党员干部要勤于摆脱“小我”的牵绊，孜孜于一个“公”字，则格局自然辽阔、境界自然宏大。“心底无私天地宽”，纵然开展对上级的批评，又有何难、何惧？
批评当以“志气”。在基层实践之中，个别党员干部批评同级时讲求“一团和气”，所谓批评蜻蜓点水、似有若无。同级之间的批评讳莫如深，信奉“闲谈莫论人非”，看似格外超脱，但一旦涉及对其本人有“痛”感的批评，便斯文尽失，言语之间攻击性十足。归根结底，这种表面的一团和气，实质是“各扫门前雪”的明哲保身，缺乏志气，站位偏低。“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，同级之间的批评要能够出于团结、帮助同志的目的，做到“红脸出汗”。“理不辩不明，话不说不清”，要减少一些个人的“小盘算”，多一些党和人民事业发展的“总账”“大账”。当然，如果所提及的问题比较尖锐，就更应在会前多一些沟通交流，尽量在会前谈深谈透。志之所在，干则必成，认准了就坚持下去，有力有序推进，如此，批评之“痛”才更易产生好的效果，才不会背离批评与自我批评“团结—批评—团结”的初衷本意。
批评当以“底气”。批评下级不可居高临下，要言之有物，见人见事见思想，坚持求真务实、实事求是，个别党员干部习惯当“老好人”，所谓批评语焉不详、含糊其辞，实则是对群众评价缺乏底气。“群众的眼睛是雪亮的”，要相信广大群众的判断力、辨别力，相信党组织的政治判断力、领悟力、执行力，真心实意从团结、帮助下级的初衷本意出发，即便对方一时火冒三丈，难以接受，但只要是真心实意的批评，只要是出于善意的提醒，三思之后，绝大多数群众还是会有准确的判断。如此，“该得”的选票才不会旁落，才能真正攥在手中，“底气”自然也就有了。“君子坦荡荡，小人长戚戚”，开展批评要减少一些“套路”、多一些“真诚”，少一些瞻前顾后、多一些公心公义。坚持有一说一，既不把“芝麻粒大的事情看得比西瓜还大”，也不置若罔闻，对问题视而不见、听而不闻。要坚持实事求是，以诚挚的态度、真挚的情意、有力的话语、果敢的行动，通过批评帮助同志认清自身的问题和不足，奋力实现上下同欲、凝心聚力、偕行共进的好效果。（通讯员 安佳韫）
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