活用人才选准

“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”韩愈的《马说》对统治者埋没人才进行了讽刺、针砭和控诉。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准用活。

人才是第一资源。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。当前，世界正面临百年未有之大变局，世界多极化、经济全球化日益发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展刻不容缓。组工干部肩负为党的事业选用人才的重大政治责任，应当认真落实党中央关于人才工作的重要论述，践行新时代党的组织路线，善于激活、挖掘、使用人才，实现人尽其才、才尽其用。

然现实中，却有一些同志闭目塞听，不想且不愿花时间和精力培育、选拔、使用人才，事不关己高高挂起；有的认为，激活人才代价大、成本高，得不偿失；还有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己优秀的人，于是对人才“视之而弗见”……诸如类似，皆不利于党的人才队伍建设。“报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如蔽贤。”对组工干部来说，最好的履职莫过于精准选才用才；而最大的失职，莫过于让人才被埋没。

坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境；反之，将人才放错了位置，则会埋没“才华”，陷入“有用武之心却无用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定会磨灭斗志、浇熄热情，甚至“泯然于众人”。

因此，组工干部要立足岗位实际，辩证考虑岗位特点和事业需要，唯才是举、知人善任，以国家繁荣昌盛、人民幸福安康为根本目的，全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。（通讯员 安佳韫）