近年来，固安县把激励干部勇担当、敢作为贯穿干部队伍建设始终，相继完善落实各项政策，激励干部新时代新担当新作为，实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好循环。
用好指挥招，树立重实绩担当导向
“我们局里今年正琢磨着怎样完善日常考评机制，就看到组织部提出了这个平时考核实施意见，很有‘及时雨’的效果，这里面‘知情人’评价被考核人的办法很科学，‘周纪实、月总结、季考核’的方法简单易行，注重实效，对局里的人事管理有很强的参考性。”固安县市场监督管理局党组副书记、副局长张莉对平时考核调研组如是说。
固安县围绕“如何做好公务员平时考核工作”这个课题，入基层、实地访、细调研，制定实施意见，在健全考核机制上下足功夫、找准方法、力求实效，通过细化指标、结合实际、完善结果运用、做好定期督导四种方式，切实增加“实绩”权重，在实践中摸索体系健全方法，提高考核实效，促进管考结合。
用好关爱招，激发干部担当内在动力
固安县加强政策保障，自去年以来实施乡镇干部工资待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上；注重精神激励，连续开展“争做人民满意公务员”“争创人民满意公务员集体”“双十佳”选树的推荐、宣传工作，2019年以来，推荐产生市级“争做争创”双十佳个人1名、集体2个，推荐产生第八届河北省“人民满意公务员集体”1个；协同人社、财政部门落实考核奖励政策，授予嘉奖奖励每年平均500人，有效激励一线干部担当作为，激发广大干部干事创业动力，在非常时期以非常力度关心关爱一线干部，鼓励奖励推荐工作向疫情防控一线人员倾斜。
用好法律招，保护公务员合法权益
2021年8月份，固安县公务员公正申诉委员会筹备建立完成，明确了职责、管辖范围、案件受理程序等一系列问题，进一步明晰了公务员申诉工作是保障公务员合法权益的法定救济渠道，明确公务员不因申请复核、提出申诉而被加重处理，保障公务员提出批评、申诉、控告或者检举的权利；明确规定不得对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复，规定对捏造事实，诬告、陷害他人的，依法追究法律责任。此项工作是依法治国理念在公务员管理领域的具体体现，是化解人事纠纷、加强公务员队伍建设的重要手段。（通讯员 樊霄琳）
本文来源：廊坊新闻网
责任编辑：
谷玟静_LF51
