固安县委组织部“三个注重”抓好试用期公务员管理

（原标题：精耕细作墩好苗 行稳致远起好步——县委组织部“三个注重”做好试用期公务员管理工作）

为全面了解新录用公务员试用期的现实表现，切实做好试用期满考核工作，11月17日、18日，固安县委组织部分两批组织召开了2020年度录用公务员试用期满述职座谈会，县委编办副主任、县委组织部部务会成员郭璞主持会议并讲话。

固安县2020年录用42名公务员，座谈会上，每名同志分别就一年来的学习收获、思想变化、履职情况等进行了总结汇报，认真分析了自身不足之处，明确了今后努力的方向。“一年来，我在乡镇经历了多个岗位锻炼，参加了3次业务培训，10月份被选派参加第一批青年干部入企锻炼活动，在实践锻炼中积累了丰富的工作经验，思想上、政治上也更加成熟了。”牛驼镇2020年录用公务员鲁涛在座谈会上说。

县委编办副主任、县委组织部部务会成员郭璞勉励他们在今后的工作和生活中要努力做到以下三点：一是摆正心态、放下身段，始终秉持谦虚谨慎的作风；二是加强学习、勤于思考，努力成为业务骨干；三是讲究效率、提高站位，自觉强化责任担当。

近年来，县委组织部不断加强公务员试用期管理工作，从教育培训、实践锻炼、考核监督等方面做到“三个注重”，帮助他们树立坚定的理想信念，找准自我发展的正确方向，摒弃私心杂念，实现自我价值。一是注重教育培训，提高政治素养。组织试用期公务员以线上线下相结合的方式参加初任培训、在职培训、业务培训等各项培训，引导年轻公务员尽快融入角色、适应工作岗位、自觉担当作为。二是注重实践锻炼，提升履职能力。有意识地把试用期公务员选派到基层党组织建设、防疫防汛、乡村振兴等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，使他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高抗重活、打硬仗、解难题的能力。三是注重监督考核，强化跟踪问效。坚持从严管理、从严监督，把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题及时进行谈话提醒。建立完善公务员试用期满考核工作制度，构筑“1+5”考核指标体系，“1”即坚持政治标准为首，“5”即综合考察“德、能、勤、绩、廉”，通过个人总结、民主测评、座谈了解、组织考察等形式，多层次、多渠道对试用期公务员进行全面考核。