近期，河北省委人才工作会议在石家庄召开。此次会议的重要内容之一就是对加快建设新时代人才强省各项重点任务进行安排部署。在人才强省各项重点任务中，无疑又绕不过乡村振兴这一重要战略，解决乡村振兴所需人才哪里来的问题，无疑又是人民群众关注的重点。
人才从哪来？首先自然是从外引进来。在当前乡村振兴战略实施过程中，我们最先看到的问题就是县镇基层政府人才的数量和质量都有所不足，不能满足实施乡村振兴战略的需要。这就要求我们的各地基层政府要结合本地实际，制定好政策来吸引人才，留住人才。一方面，要通过政策杠杆吸引各类人才为当地的经济、科技、教育等各个重要领域的发展做出贡献。另一方面则要做好人才的服务保障工作，让优秀的人才进的来，留得住，干得好，最终实现人尽其才的效果。
人才不仅要靠引进来，还要靠选出来。改革开放以来，我们的乡村不断涌现出乡土精英，他们或许学历不高，但他们作为乡村成长出来的优秀人才是我们实现乡村振兴战略重要的基础。把这些乡土人才选育出来，让他们发挥所长，为我们的乡村振兴事业献言献策甚至是带头创业也是我们各级基层政府人才工作的重要内容。我们的各级政府职能部门，也需要因地制宜，因时施策，积极采取多种方式把我们乡村中的“土专家”选出来，让我们的乡土人才冒出来，让他们能够有平台施展出自身的才华，为我们的乡村发展做出更大的贡献。
高精尖人才可以靠引进，本土化人才可以靠选育。但这些都是一时之计。作为基层政府，要彻底解决当地的“人才荒”问题，就要持之以恒的培养人才，因需而求的“定制”人才。要做到这一点，就必须建立完善的人才培养机制，一视同仁的培养本土人才和引进人才。只有建立完备的人才机制，我们的人才队伍才能如有源之水，生根之木不断壮大，源源不断的满足随着经济社会不断发展而不断增长的人才需求。
无论什么事业，人才都是决定其成败的重要因素，我们的乡村振兴事业也是一样的，只有保证我们所需的人才源源不断而来，才能保障我们的事业最终成功。
（供稿人：贾孟依）
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李伟_HB16
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