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“苟日新、日日新、又日新，在今后的工作中，我会按照师傅安排的计划，加强工艺理论学习和现场实践，以良好的综合素质为企业发展贡献力量。”10月27日，在沧州炼化新一期“师带徒”协议签订仪式上，新入职员工马文月在与师傅刘明辉签订完协议后积极表态。
总结工作成果、表彰优秀学员、签订新员工师徒协议，沧州炼化组织召开2021年师带徒工作总结会暨新一期师带徒工作启动会，进一步全面提升员工专业技术和业务素质。近年来，沧州炼化持续深入开展“师带徒”工作，在全公司范围内营造“尊师重教”的氛围，发扬“传帮带”的优良传统，为公司持续健康发展提供坚实人才支撑。成立师带徒工作领导小组和工作小组，编制师带徒工作方案和阶段性工作检查方案，形成了党委组织部（人力资源部）督促指导、团委协同推进、各基层单位具体落实的保障体系。
9月，沧州炼化对2021年师带徒工作开展情况进行阶段性验收，通过笔试、领导及同事评价、记录本填写评价、荣誉量化计分四个方面综合考评后，最终评选出三对“优秀师徒”，并为他们颁发荣誉证书。
同时，针对新入职员工对知识掌握程度不同，因材施教，制定措施，确定34名经验丰富的师傅与青年人才结对建立“师带徒”关系，签订师徒合同，帮助青年人才尽快成长成才。“这是公司加强人才队伍建设的务实举措，为新员工指定‘知心人’全方位贴心引导，为新员工成长成才提供了良好条件。”谈起“师带徒”工作，沧州炼化人力资源部副经理周涛深有感触。
随着“师带徒”工作的不断深入开展，沧州炼化一大批优秀的90后青年员工在师傅们的精心带领下，精进技艺、快速成长，逐渐成长为公司高质量发展的骨干力量。（张婷）
本文来源：沧州炼化
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