创新之道，唯在得人。从近现代开始，无数的例子证明了，谁拥有了遗留的创新人才，拥有了一流的科学家，谁就能在科技创新中占据优势。其实在其他各行各业中亦然，无论是人们常说的硬实力还是软实力，都是由人创造出来的，足以说明了人才的重要性。
完善人才培育机制，“制造”更多人才。现很多大学生一毕业后，都面临着巨大的就业压力。这跟大学毕业生人数多有关系，但最根本的是有些大学毕业生眼高手低，不愿做基层的工作，较为高端的工作却又不会的尴尬境地。所以我们鼓励发展专科院校，根据市场上不同的需求，定向的培养人才，培养社会和企业需要的人才。院校和培训机构可以和企业签订定向培养的合约，为在校生解决就业的问题。同时，学校应对大学生进行正确的择业观就业观的教育，让大学生有一个正确的人生规划，以此为在以后工作和生活忘记初心和梦想，迷失方向。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。
海纳百川，聚人才。在我们创新夯实人才培育基础时，也应吸收更多优秀的人才来参与建设。要树立强烈的人才一是，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法。要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策，集聚一批站在行业前沿，具有国际视野和能力的领军人才。地方政府和企业加大人才引进力度，为人才解决后顾之忧。如引进的创新团队，要因队施策，提供专项经费、解决场所、设备、人员等需求，提供尽可能的帮助。为引进的人才设立单独的晋升渠道，如有科研成果的前提下，可缩短评级的年限等。（供稿人：刘聪超）
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