当前，越来越多的年轻干部走上了领导岗位，成为事业发展的中坚力量。但从近年来纪检监察部门发布的违规违纪违法案件来看，年轻干部腐败案件时有发生，腐败低龄化现象突显。围绕腐败低龄化问题，从廉洁教育、选拔任用、监督管理等方面采取针对性的预防措施十分必要。
着力开展年轻干部廉洁教育。通过教育，让年轻干部形成正确的价值观，形成敬畏权力、依法用权、为民用权的权力美德。为此，一方面应完善年轻干部思想监测机制。坚持严管与厚爱相结合的原则，着力构建起年轻干部思想的动态监测体系。另一方面应健全年轻干部警示教育机制。大力推进年轻干部警示教育的建章立制，对年轻干部警示教育的形式、内容、程序等做出具体明确的规定，严格防止年轻干部警示教育工作浮于表面化、流于形式化、走向非常态化。
着力完善年轻干部选拔任用机制。一是坚持正确的年轻干部选拔任用机制建设导向。坚决把好年轻干部的“入口关”，切莫为了干部年轻化而年轻化。应始终坚持习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准。二是健全年轻干部选拔任用责任制度。在年轻干部选拔任用之前，要明确相关领导的选人用人责任，让领导干部在选拔任用年轻干部时更加慎重，要最大可能地防止有才无德、有才少德的年轻人被提拔到领导岗位。
着力健全年轻干部监督管理机制。一是完善年轻干部精准化日常监督机制。年轻干部所在单位的主要领导应当真正承担起对年轻干部的日常监督责任。二是完善年轻干部组织锻炼机制。应当有目的、有计划、分步骤地将年轻干部安排到条件相对艰苦、环境相对复杂、工作相对繁重的基层一线进行锻炼。三是完善年轻干部岗位管理机制。对已经走上工作岗位的年轻干部，要通过明确岗位职责权限来尽可能确保年轻干部始终在自己的职责权限范围内用权履责，尽可能预防年轻干部干涉或插手职责权限范围以外的工作。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。年轻干部是国家干部队伍的重要组成部分，是党的事业的接班人，因此，我们一定要将年轻干部培育好，才能实现中华民族伟大复兴的中国梦。（供稿人：常宝珠）
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