近日，广阳区委组织部研究制定《关于在全区发展稳定一线考察识别干部的实施意见》，全方位、多角度、立体式精准考察识别干部，为提升干部干事创业精气神、服务全区发展大局提供坚强的组织保证。
坚持“知事识人”，聚焦重点再具化。结合广阳区“四争四比”活动，围绕全区经济社会发展总体思路，聚焦项目建设、园区发展、城乡建设、文明创城等中心工作、重点工作，建立常态化考察识别干部知事识人体系，坚持“干部实绩创造在哪里，干部考察考核就跟进到哪里”，营造“以发展稳定论英雄、凭实干实绩用干部、靠德才贡献定位子”的浓厚氛围。
坚持“四看四考”，考察内容再细化。细化考核内容，看政治表现，考思想素质硬不硬，注重考察干部政治站位是否坚定，立场是否正确，是否严守政治纪律；看工作实绩，考综合能力强不强，注重考察干部攻坚克难的能力强不强，破解矛盾的方法多不多，工作完成及不及时、质量高不高；看精神状态，考工作作风好不好，重点考察干部在承担任务中的拼劲、闯劲、干劲和精气神，看是否具有使命感、紧迫感和责任感；看社会评价，考群众公认度高不高，重点考察干部的群众口碑和满意度。通过“四看四考”考准考实考深各级干部综合素质和能力表现，力促干部德配其位、才配其位。
坚持“两个一线”，考核方式再优化。将“一线督导了解情况”与“一线考察识别干部”有机结合，重点关注通过“领导推荐、个人自荐、群众举荐”出来的表现优秀干部，以及各种途径反映的表现不佳干部。通过面上听、个别访、实地看、重点核、随机查、综合评“六步法”，全方位、多角度对干部实绩表现进行考察，为各级干部的能力和表现精准画像，为准确识别用好干部提供有力依据。
坚持“正反并重”，结果运用再强化。将表现突出的干部一线表现情况进行全程纪实，建立干部表现档案、实绩清单和贡献台账，纳入区级业绩突出干部实绩档案信息库进行管理，作为干部考核奖惩、选拔使用的参考依据。加强正向激励，对表现突出的优秀干部，在评先树优、干部培训、职级晋升、选拔任用时优先考虑、适当倾斜，对表现特别突出的，重点培养、大胆提拔。树立“干部为事业担当，组织为干部担当”的鲜明导向，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责。同时，注重反向鞭策，树立“干部是干出来的”鲜明选人用人导向。
本文来源：文明广阳
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谷玟静_LF51
