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沧州炼化炼油二部:“三双”机制打造基层建设标杆单位

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近年来,沧州炼化炼油二部通过建立“双提升、双激励、双促进”的“三双”运行机制,不断夯实管理基础,员工目标引领意识、创造价值意识不断增强,各项工作按照标准化要求持续推进,基层管理水平不断提升。

2020年攻坚创效增效1305万元,辛烷值损失等关键指标显著提升,被评为沧州炼化公司2020年度“标杆党支部”“年度先进单位”;被中国石化集团公司命名为基层建设标杆单位。

实施思想技能“双提升”,打牢工作基础

7套装置、4个班组、158名员工,带好这样一支队伍,思想引领是关键。炼油二部抓住这一关键点,充分利用主题党日、周例会、交接班会议等多种形式,强化员工思想文化和形势任务教育,凝聚全员力量,统一思想,着力提升工作水平。

“公司提质增效‘攻坚战’已经打响,这是今年打赢‘三场战役’的关键一仗……”交接班会上,炼油二部党支部书记张印国正在传达公司提质增效“攻坚战”会议精神。交接班会上传达公司重要信息,被大家称为“每日一宣传”,员工们通过这种形式,能够及时准确的了解公司重要会议精神、工作动态,以及当前面临的形势任务。

在“每日一宣传”的基础上此外,炼油二部每月还确定一个主题,利用多种形式开展形势任务教育,统一思想、凝聚共识,营造氛围,让整支队伍保持昂扬向上的精气神。

在做好思想提升的同时,炼油二部特别注重抓好员工技能的提升。从2020年年初开始,他们实施《多岗位学习激励方案》,鼓励员工在做好本岗位工作的基础上,跨岗位学习,提高操作本领。

近日,运行四班吴建兴发现,他的奖金里多了300元的专项奖励。实施多岗位学习激励方案以来,吴建兴积极申报其他岗位,在半年多的时间里,先后熟悉并掌握了两个岗位内操、外操的操作技能,经过运行部考评获得了相关操作资格。经过半年的操作实践,他达到盯岗要求,进而获得300元的奖励。

在炼油二部,像吴建兴这样能够实现多岗位操作的员工达到30%,具备内、外操双岗顶岗能力的员工达到70%,大大提升了该运行部整体操作水平。

此外,他们还推行“末位备员”制,对操作人员实行动态化管理。他们以理论考试,技能操作笔试,工作态度、工作能力、日常行为“360度评价”为基础,每半年考评一次,后5%的员工进入备员,综合能力评价后10%的主操作进入预备岗。以此,让员工时刻保持危机意识,有效促进员工不断提高操作技能。

物质与精神“双激励”,工作积极性显著提升

“认真巡检不但能拿到奖励,而且还能登上光荣榜。”近日,运行四班的马文庆由于认真巡检及时避免重大事故,获得了奖励并登上了“沧炼英模榜”。这种“名利双收”的管理机制,让他的工作更有干劲。

去年以来,在炼油二部交接班室、会议室、外操室的显眼位置,建立了不同种类的工作展板,这些展板既是竞赛场同时也是荣誉榜。“攻坚创效节能展板”就是其中之一。展板不大,形式简单,但却包含了“班组用能比对”“重点效益参数统计”“节能机泵运行跟踪”“创效措施进度跟踪”“合理化建议汇总”五大内容。每天一上班,相关人员就会更新表格数据,当班人员能够清晰地了解各项用能指标完成情况,为当班班组调整操作提供依据。“指标完成的怎么样,一目了然。各班组通过指标排名,形成了比学赶帮超的氛围。同时对于排名靠前的班组,运行部不但给与物质奖励,而且还定期进行表彰,给予精神上的鼓励,号召大家向先进班组和个人看齐。”炼油二部经理李文硕介绍说。

除运行班组和操作人员外,管理人员也被纳入“双激励”运行管理范畴。工艺、设备、安全三个专业,每个专业都建立了专业绩效量化考核明细表。以工艺专业为例,量化绩效主要包括:质量合格率管理、装置平稳率管理、综合能耗管理、环保风暴管理、装置达标排名管理、技术攻关、新班组建设参与度等14项内容。每月根据14项内容的得分进行绩效考核评价。

连续重整装置工艺技术员王卿,连续几个月绩效考核业绩突出,月奖较之以前有了不少的增加,同时她的大照片和主要事迹还登上了炼油二部“荣誉墙”。

建立“双激励”机制以来,炼油二部每月根据绩效量化考核得分,分别评选出“管理人员绩效之星”和“最佳运行团队”,并在“荣誉墙”上展示,逐渐建立崇尚楷模、学习楷模、争当楷模、超越楷模的机制,有效促进了基层建设水平。

党建引领和文化建设“双促进”,让中心工作质量更高

炼油二部党支部定期开展政治理论学习教育,形成党员带头克难点做表率的良好争先创优氛围。他们以党小组责任区为基本单元,确定责任区工作目标,带动身边群众,发挥党小组阵地作用。

几乎每一天,分布在各装置的党小组责任区,都会出现党员的身影。查找隐患、擦拭机泵、清除杂草……党员们用实际行动立标杆、做表率。

刚开始,经过党员们“特别关照”的责任区机泵整洁、现场清洁、很少出现跑冒滴漏的现象,和其他区域相比很“亮眼睛”。

一段时间以后,在各党小组的引领下,大家积极行动向党小组责任区看齐,炼油二部装置区整体现场管理和机泵运行水平有了很大提升。

支部作为战斗堡垒,在促进中心工作过程中,不断创新工作方式方法。自2020年攻坚创效活动开展以来,他们积极搭建比学赶帮超平台,利用“比看板”明措施、盯进度、晒成效,设立“两激励”政策,充分调动员工的积极性和主观能动性,引导激励全员聚焦攻坚效益、提质增效。

在炼油二部,比学赶帮超已经成为一种车间文化融入各个专业、各个领域。降低装置能耗一直以来是炼油二部紧盯的攻关课题,在比学赶帮超文化的引领下,他们建立了非常完备的节能降耗制度措施和激励办法。

装置用能点由班长结合班组人员特点分解到个人,做到每个点都有人关注、有人管。定期召开会议进行阶段性总结,并探讨优化措施,确定下一步攻关方向。

同时,设置轮值能源管理员,班前会通报用能情况,督导岗位接班后重点调整方向。以节能看板内容、降本增效措施为基础,在交接班会上设置知识问答环节。设立“装置用能进步奖”及“降本增效意识进步奖”两个激励奖项,一个“装置最佳节能团队”荣誉称号,同样运用物质与精神鼓励并举,促近重点工作。

除了比学赶帮超文化外,炼油二部坚持推行“依法合规、安全环保、产品优良,勤俭节约、和谐友爱,健康快乐”为行动准则,开展规矩文化、勤俭节约文化、安全环保文化、质量文化、家文化、健康快乐文化建设,进行“智慧之星、安全之星、环保之星、质量之星、健走之星”五星评比,凝聚合力,促进安全环保、质量效益等中心工作。

截至目前,炼油二部各装置运行水平不断提高。连续重整装置平稳率达到99.7%以上,自控率100%,自2020年6月参加总部关键装置平稳率竞赛以来,获得4金4银的好成绩。S Zorb装置氮气消耗有效降低,全年节约费用250余万元。全年辛烷值损失指标优于上年度0.2977个单位,增效1440万元。全年吸附剂消耗大幅度下降,节约费用900万元,创装置运行最好水平。(张元旺)

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