工行安平支行传承台城精神赓续红色基因

安平是革命老区，这里诞生了全国第一个农村党支部和河北省第一个县委。党史学习教育以来，工商银行安平支行党总支充分利用这一红色资源，赓续“敢为人先勇于奉献”的台城精神，以“三堂课两评议一问效”，推进专题组织生活会见行见效。

“三堂课”积蓄力量。会前，安平支行党总支精心准备了三堂课。理论课引航——组织习近平总书记“七一”重要讲话专题宣讲，支部、党小组分层组织《论中国共产党历史》等专题理论学习，年轻党员主动谈体会、说感悟。支行营业室与某丝网生产企业联合开展青年学党史演讲比赛，以赛促学掀起青年学党史热潮，促进党史学习教育的持续升温。红色课传承——在全国第一个农村党支部旧址开展“回忆百年党史传承红色基因”主题党日，重温入党誓词，号召党员干部锤炼忠诚、执着、朴实的工作作风，着力培养热爱祖国和人民的家国情怀。金融课为民——组织“追寻百年红色金融足迹”专题党课，各部室负责人紧紧围绕站稳人民立场、提升服务质效、服务实体经济、支持乡村振兴等具体问题进行发言，交流工作体会，总结经验、查找差距。

“三堂课”让组织生活会内容更加丰富多彩，使党史学习教育主线更加清晰。支行党总支通过上级行、自身和基层三个层面广泛征求意见建议32条，紧盯实际困难和具体问题，深入查摆短板、分析症结，形成了问题清单和检视报告，将“全国第一个农村党支部”的台城精神在安平支行党总支得到了很好的传承与发扬。

“两评议”激起火花。为确保组织生活会效果，安平支行党总支在开展批评与自我批评环节实行“党员个人自评议和党员对支部下评上”制度，通过两个层面双向评议，畅通了党员言论渠道，也使得“有质疑必有回应”得到有效落实。党员自评议恳切有辣度——按照组织生活会流程，支部党总支首先召开支委会，由党总支书记代表班子说明查摆问题情况，集体研究提出整改措施。随后，个党小组分别召开党小组会，党小组内党员逐一开展个人自我批评，其他党员依次对其提出批评意见，发言一个，点评一个。各党小组会的现场氛围一度非常热烈。支行客户经理党小组的一名老党员提到自己业务指标差距时说因为对新业务不熟悉，要加强学习，一名青年党员立即跟进建议，指出该同志并非不了解业务，是思想没有转变，希望从现在做起，争取在月底前做成首单，突破自身心理屏障。老同志虽然略有尴尬，但稍一迟疑诚恳地接受了建议。党员下评上坦率有热度——党员大会环节，党总支书记汇报了支部工作情况，开展党史学习教育以来组织专题学习、主题党日、知识竞赛等特色活动10次，参与352人次，人均7次以上。提出了发展思路、内部管理、队伍建设、作风效能等四个方面15条具体问题，明确下一步整改措施。针对支行查摆问题和整改措施，与会党员们当场进行了评议，提出部分整改任务时限不明确、措施不具体等问题。支部班子就地研议，一一给予明确答复，能解决的就地解决、不能就地解决的整改时限不晚于年底。比如，针对“食堂环境差为什么不马上进行整改”的问题，支部明确会后由班子带头利用班后时间进行打扫，力争次日见效。通过畅所欲言，大家对支行班子公信力表示认可，对问题整改也充满期待。

“一问效”力展新局。抓落实是关键。会后，支行党总支对新旧问题重新梳理，列出整改清单，明确整改事项和具体措施，并作出整改承诺。清单和承诺上墙公示，接受党员群众监督。整改责任人每周向党总支汇报整改进度，党总支书记每月向全体员工进行通报，员工对整改成效现场打分，确认是否“有感”。建立问效跟踪机制，对得分后两名的责任人责令重新制定整改方案，对连续两次得分后两名的责任人，核减绩效并予以提醒谈话，确保各类问题整改落实到位。

安平支行党总支“三堂课”凝聚了人心，“两评议”理顺了问题，“一问效”检验了成果，业务发展驶上了快车道。6月份以来，开展义务宣传、金融知识普及、创城共建等志愿活动9次，参与129人次，为行内外办实事23件。下一步，该行将围绕社保卡换代等民生热点，以及园区新入驻企业申贷等具体问题，主动与有关部门加强合作，推动更多普惠金融政策落地。通过一件件便民惠民利民措施，将党史学习教育不断推向深入。