分享至
5月26日，如往常一样，宁晋县劳动争议仲裁庭开庭审理赵某与某企业是否存在劳动关系一案。庭上，详细了解了案件过程后，按照仲裁案件流程，在征得双方同意后，就下一步的赔偿金问题，劳动争议仲裁庭立即启动庭前调解机制，同时，还邀请了申请人赵某的代理律师参与调解。经过多次沟通交流，在县仲裁委办案人员和申请人代理律师共同努力下，最终，因工伤认定需确定劳动关系的赵某与用人单位在劳动争议仲裁庭握手言和，达成书面和解协议，该起劳动纠纷圆满解决。
为提高劳动纠纷化解效率，该县人社局在推行案件下移基层化解、“一案三调”(案前、庭前、庭后三步调解)的基础上，创新举措，积极探索劳动纠纷多元化解工作机制，促进案件源头化解。探索推行“前置争议焦点，多元化解经济纠纷”案前调解机制，开展“律师参与劳动纠纷案前调解”行动，充分发挥委托专业律师知法懂法的优势，鼓励积极参与案件庭前调解，为劳动纠纷化解工作注入一股新生的中坚力量，促使该县劳动争议案件调解率大大提高。
今年以来，该县劳动争议案件中，调解案件占比67%，与去年同期相比，上升了8个百分点。(李培哲)
本文来源：宁晋县委宣传部
责任编辑：
杜佳_HB11
