（原标题：廊坊市人社局组织开展“百名仲裁员服务千家企业”活动）
今年5月，市劳动人事争议调解仲裁院运用青年仲裁员定点联系重点企业单位，成功化解一起涉及20人的集体争议案件，切实保障了劳动者的合法权益。这是市人社局开展“百名仲裁员服务千家企业”活动的一个缩影。为进一步充分发挥调解仲裁制度优势，推动企业健康持续发展，促进劳动关系和谐稳定，市人社局组织开展了“百名仲裁员服务千家企业”活动。
活动选派优秀仲裁员进企业举办座谈会，为企业提供一对一“问诊”服务，对企业反映的用工疑难问题进行解答和宣讲，协助企业排查用工风险，规范用工管理，完善规章制度。帮助企业发现争议、促进企业重视争议、深入企业化解争议，有效防止劳动争议发生，构建和谐稳定劳动关系。开展仲裁员送政策、送法律进企业活动，协助企业建立劳动争议调解委员会、举办培训活动，提高企业依法用工意识，切实保障职工合法权益，帮助企业依法实行劳动合同和集体合同制度。
通过建立微信群网络或电话咨询等方式，免费提供劳动争议预防咨询，指导企业完善劳动人事管理规章制度，加强劳动合同管理和及时足额支付劳动报酬；指导用人单位定期排查和化解劳动争议特别是重大集体争议隐患，开展劳动争议预防和调解工作，把劳资纠纷解决在基层、解决在事发地，让劳动者切实感受到法律就在身边。
“活动拉近了仲裁与企业的距离，构建和创立了特色的多元化预防化解劳动纠纷模式，打通了仲裁与企业内部预防协商机制衔接的‘最后一公里’。”市人社局劳动关系与调解仲裁科负责人李小如说，全市各级仲裁机构指定每名专职仲裁员定点服务10家重点企业，包括区域内支柱企业、300人以上大型企业、劳动争议多发企业、战略新兴产业企业等。
本文来源：文明廊坊
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谷玟静_LF51
