（原标题：廊坊文安县赵各庄镇：巧用“定、测、访、评”四字诀 让干部直面群众评议）
“现在，村干部也要考试，“及格”就表扬，“不及格” 不仅要批评，还有可能下去呢！”赵各庄镇一村民对记者说。“彻底改变了过去有的村干部只关心党员代表的支持，就能不管好坏一直干的情况。”
赵各庄镇两委班子测评办法红头文件
自2019年下半年起，赵各庄镇在全县范围内率先探索实行了村“两委”干部民主评议机制，按规定每年6月、12月集中推进2次。一年多来，针对村干部的这两场“考试”，不仅动员了群众力量，发挥群众监督作用，还通过群众评判、落实奖惩，不断激发村干部的干事热情，有效的推进了基层民主生活建设。一年两次的民主评议也成为各级干部关注的焦点。走在赵各庄镇村街上，随处也都能听到大家针对干部工作好与坏的评论。而这一切都要从干部民主评议机制说起。
“一张张选票，代表了群众的声音，通过评议活动，不仅让群众的声音真正的被表达出来，也让村干部肩上有压力、心中有责任。”赵各庄镇党委书记王满仓满怀信心地说。
而谈到如何落实民主评议机制，“定、测、访、评”四字诀成为制胜法宝。
详细规划“定”标准
在民主评议机制里面，将村“两委”班子日常坐班、年初承诺目标和落实工作部署情况纳入考核，成为村干部的期中考核“试卷”，“试卷”详细、有标准，不仅村干部“答题”时更有目标，村民打分也更能清晰。
测评投票
工作人员指导投票人员填写测评票
因此在制定标准的时候，基层组织建设、环境卫生、大气污染防治、民生服务等主要工作都进行了细化量化，而对于安全生产、信访维稳等重点工作，更是落实一票否决。
完善流程“测”民声
村民代表填写测评票
工作人员指导投票人员填写测评票
理顺测评流程，改进测评办法成为民主评测的关键，为此，赵各庄镇精心设计了一套测评流程，而且在随后的评议活动实践中，不断完善评议机制。例如为了保证群众真实意愿表达，在投票现场设置秘密写票间，严格采取“一人一投”的方式进行投票。
同时党员、代表参会率必须达到80%以上，对未到参会率的明确处置措施；测评票分列：党支部、村委会，评价等次为优秀、合格、不合格；村“两委”成员，评价等次为优秀、称职、不称职；测评票上设有党员、村民代表对“两委”及成员的意见和建议栏。
工作人员统计测评票
不断完善的评议机制，持续推动基层评议活动规范化、制度化、常态化、科学化发展。
虚心倾听“访”民情
评议机制的目的不仅在约束、规范、考评村干部的工作，更重要的是倾听基层群众的声音，真正的从群众中发现问题，解决问题。因此走访群众成为了测评机制有效的补充。
安祖辛庄村，人口1507人，党员、村民代表共37名，天主教徒占全村总人口的90%以上，是个典型宗教村。由于派系斗争多次出现群体访和进京访，村情复杂。针对这一情况，镇党委组织精干力量30人，分8个组开展全民测评，为了让投票人反映真实情况，采取每个小组拿一个“口小肚大”的塑料壶进行投票，目的是有进无出，解除群众的后顾之忧。让全村600多户群众对村“两委”班子测评，为镇党委在选用干部上提供了真实依据。
奖惩到位“评”任用
考试有了结果，配合奖惩机制，能者上，庸者下，不断地更新淘汰，激活了村干部干事业的热情，也成为落实基层民主建设、推动村乡镇发展的动力。
该镇开展民主评议以来，先后表彰优秀党支部23个，集体约谈8个村“两委”班子，对15名村干部进行了诫勉谈话，对4名村支部书记、村主任予以免职或职务调整，进一步树立了实干担当的鲜明用人导向。
面对2021年的民主评议，赵各庄镇无论是干部还是群众都充满了期待。日趋完善的流程制度、日益高涨的参与度，也让干部民主评议成为赵各庄镇基层民主生活重要组成部分。
“今年，我们将重点围绕干部工作成绩进行考核，坚持以目标为导向，让干部民主评议真正成为督促干部进步、落实具体工作、传达群众声音的有效指挥棒。” 赵各庄镇组织委员李宏利对记者说。
赵各庄镇推广群众评议工作以来，始终坚持将群众的满意与否当作开展工作是否取得成效的重要标志。未来，赵各庄镇将继续不断完善评议机制，将评议活动建设成为基层干部工作的标尺，衡量出更加积极的工作态度、更加优异的工作成效，增强群众的满意度、获得感，让群众的意见与建议成为基层工作的助推器。
本文来源：廊坊新闻网
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