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问责，是严肃的政治手段，也是各级党组织的职责所在，对失职渎职、不作为乱作为的干部开展问责是全面从严治党的必然要求，是营造风清气正的政治生态的必要手段。
然而在实际工作当中，问责不做区分，小题大做，没事找事，看似严格，实则不仅不能服众，消解了执纪行为的严肃性，寒了干部的心：4分钟内因没能及时接听某省脱贫攻坚巡查组电话，扶贫干部被公开通报“给予党内警告处分”；扶贫手册中写错两个标点符号，登上“黑榜”被全县通报，还被扣一年的绩效奖励；有的干部上班期间喝牛奶，被限期问责进行问责处理；本是可以批评教育的轻微违纪，但为了“凑数”还是给予了党纪处分。
问责被泛化以后，受伤最深的还是基层干部。当基层干部一边抱怨形式主义，一边还要自己搞形式主义的时候，脑袋里还要时时刻刻绷紧神经，就怕哪件事有个小纰漏被上级抓住不放而被问责，直接影响了工资收入和晋级。
不能什么问题都问责处理。问责需要坚持失责逼问，对于违反国家法律法规规定，违反党的纪律的，要绝不含糊，发现一个处理一个。问责的原则是实事求是，什么事该问，什么事不用问，有的事到不了问责的成都，该提醒提醒，该教育教育，该批评批评，不要什么事都一问了之，伤害同志的感情和积极性。
不能谁说问责就问责，想怎么问责就怎么问责。问责不是个别领导的一言堂，问责要严格依法依规，集体研究，切勿根据个别领导的喜恶和习惯最为标准，有些领导爱干净，下属办公室多个纸片都要被通报，被问责。
问责工作必须坚持严管和厚爱结合、激励和约并重的原则，对不该问责的问责，其作用抵不过一句勉励，抵不过一次促膝长谈，所以要慎用问责，精准问责。
（供稿人：高雪伦）
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