打破政绩“大锅饭”

近日，中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，明确指出了领导干部年度考核等次评定要依据岗位职责，体现本人分工负责的高质量发展相关指标推进完成情况，防止吃政绩“大锅饭”。

习近平总书记在中央政治局第十次集体学习时强调：“把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。”政绩考核是指挥棒和风向标，唯有客观公正考准考实领导干部的政绩实效，才能给他们“精准画像”，作为选人用人的重要依据。然而在现实生活中，有的单位喜欢吃政绩“大锅饭”，凡事一刀切，没有量化考核标准，所谓的政绩考核并没有做到实事求是，反而异化变形成常态，存在千人一面走过场、优秀轮流转、奖励排排坐等现象。这样的“平均主义”，表面上看暂时营造了和谐氛围，但长期以往，势必会让干事者伤心、让奋斗者寒心，继而引发形式主义、官僚主义等不正之风盛行，出现干部“不想为”、“不敢为”、“不愿为”的现象。

党的十九届五中全会提出，要全面建设社会主义现代化国家的目标，并将高质量发展作为主题。政绩考核也需要高质量发展，各级领导干部要开展好党领导干部政绩考核工作，加快推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，为全面建设社会主义现代化国家新征程开好局、起好步提供坚强人才支撑。

挤掉考核中的“泡沫”，晒干考核中的“水分”，杜绝吃政绩“大锅饭”，让每个领导的工作成绩得到科学客观评价和考量，立体多维展示领导干部的政绩实绩，有效激发领导干部干事创业的热情和动力。(供稿人：陈洁)