近日，经中央领导同志同意，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》。干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用，要综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗、创实绩。
坚持定性与定量相结合。要实行定性与定量相结合的方式，注重考核评价结果的分析比较，实现定性与量化评价的相互印证，突出立体识别，坚持全方位、多角度、近距离评价识别干部，既看经济社会发展情况和年度任务指标完成情况，更看党员群众的认可度、满意度，通过准确评价和综合比较实现好中选优，杜绝“数字政绩”，防治把“年轻化”搞成“低龄化”，把“知识化”搞成“学历高”。要让不同特点的干部通过公平、科学的通道进入“赛场”，真正体现不拘一格选人。
坚持考人与考事相结合。以年度考核、任期考核为重点，用好平时考核、专项考核等方式，实现“考人”与“考事”的有机统一。既要注重“考人”，考核干部在工作任务中的表现，包括工作态度、担当精神、工作能力与水平以及工作成绩等；也要注重“考事”，考核工作任务的进展情况和实际成效，包括工作任务推进的速度以及工作的质量与水平等。“考人”与“考事”两者形成良性互动局面，共同统一于推动任务的完成和事业的发展。
坚持奖优与罚劣相结合。坚持奖优罚劣、激励担当，把考核结果运用到干部选拔任用、教育培养、管理监督、激励关爱工作中，做到真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。对在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献的领导班子和领导干部，按照有关规定嘉奖、记功、授予称号，给予物质奖励。考核优秀、政绩突出的领导干部，同等条件下优先使用或者优先晋升职级。将考核结果与惩戒干部结合起来，将考核中确定为不称职的、严重脱离群众的、能不称职的，畅通能“下”渠道，让无为者让位，真正形成“创业者、绩优者上，守摊者、绩平者下”的导向。（供稿人：张令金）
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