干部政治素质考察要严把“四关”

何为高素质干部？第一位的是政治素质要高。习近平总书记强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。突出政治标准选人用人，前提和基础是把干部的政治素质考准考实。但是，政治素质相对比较抽象、难以量化，要准确识别和评价并不容易。笔者认为，要把干部政治素质考细考实，要严把“四关”。

严把考核内容详实关。要建立“干部政治素质正反向清单”，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五大方面，建立指标体系，将标准细化为“对党忠诚，不搞“两面派”，不做“两面人”、“向组织要说法、要待遇、说情打招呼、跑官要官、拉票贿选”等现实具体表现，使考核内容精准、细化、看得见、可衡量，着力掌握干部的“活思想”“活情况”。要将习近平新时代中国特色社会主义思想、“不忘初心、牢记使命”主题教育以及党章党规、时事热点等内容纳入干部必学习掌握政治理论知识，同时以考促学，推进理论知识学习入脑入心，全力助推领导干部理论修养提升。

严把考核程序规范关。政治素质考察应遵循定量与定性指标设置相结合、现实表现和一贯作风相结合、正向评议与反向测评相结合的原则，坚持“五必须”，即：考察谈话必问、征求意见必听、理论测试必考、民主测评必测、考察材料必写，印证式掌握干部政治表现，以可靠真实的考察程序保证为干部政治素质精准“画像”。

严把考核方法灵活切实关。干部政治素质考察，要讲究近距离、多角度、全方位、深层次的考核评价。各级组织部门可采取“问看结合”的机制，通过问理论知识，看干部政治素养和学习意识；问工作经历，看干部工作能力和担当意识；问生活锁事，看干部日常表现和行为操守；问社会热点问题，看干部价值观和精神追求。通过问看结合，让参与考核的干部有法可循，和被考核对象有话可聊，能够全面了解干部政治表现、担当意识、工作能力和精神状态，有效解决考核谈话等走过程，流于形式等问题。

严把考核结果运用关。各级组织部门可通过建立干部政治考核信息库，运用政治素质考核结果，严把政治关，对于政治表现好的，优先使用培养、评先评优；对政治素质表现基本合格的干部，坚持从早字着眼、从小处着手，针对苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，让“红红脸、出出汗”成为常态；对政治表现不合格的干部坚决不予评优，不提拔重用，对于发现的违规违纪线索，及时交由纪委监委介入调查，涉嫌犯罪的依法移交司法机关，并视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理，让“伪忠诚”“两面人”让位子、受警醒，从而进一步端正选人用人导向，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”，营造了风清气正的良好政治生态。