廊坊市妇幼保健院召开绩效考核工作动员会

（原标题：我院召开绩效考核工作动员会）

12月9日下午，廊坊市妇幼保健院召开了医院绩效考核工作动员会。廊坊市卫健委四级调研员朱文广、廊坊市妇幼保健院院长张晓斌、院党支部书记韩宇超及支部成员出席会议，中层及以上干部、部分职工共计90余人参加会议。

情况汇报

财务科科长王雪燕汇报了2019年—2020年医院经济运行基本情况，对工作亮点进行了总结，分析了存在的问题，并对下一步运行情况提出了建议。

解读方案

党支部书记韩宇超解读了《廊坊市妇幼保健院目标绩效考核实施方案》，重点介绍了绩效考核原则、实行绩效考核的人员、绩效工资总量的确定、科室分类、考核方法、奖惩机制等方面的内容。

表态发言

产科、儿科、儿童保健科、影像科、超声科、总务科就全力支持绩效考核工作，推动本科室工作实现新突破做了表态发言，大家纷纷表示将大力支持绩效考核工作，积极配合医院里的各项工作，希望通过绩效考核促进科室更好地发展。

绩效考核办公室副主任张建秋就公平公正做好考核工作做了表态发言。她提到，绩效可以最大限度的激发员工的积极性，但前提要遵循公平公正的原则，做到让员工心服口服。我院的绩效考核工作将站在客观事实的基础上，做到公正、客观，杜绝个人感情色彩，保证效绩考核的准确性。

动员讲话

张晓斌院长就做好绩效考核工作进行了动员讲话。他指出绩效考核工作是一项系统工程，也是一项崭新而艰巨的工作，并对做好绩效考核工作讲了三点意见：一是统一思想，提高认识，充分认识开展绩效考核工作的意义和作用。二是结合实际，周密安排，把绩效考核工作的各项任务落到实处。包括认真组织，周密安排，扎实完成各项目标任务；坚持统筹兼顾，积极处理好“三种关系”，即重点工作与日常工作的关系，“硬指标”与“软任务”的关系，客观条件与主观努力的关系；建立奖惩机制，充分运用好考核结果。三是强化责任，加强协调，确保绩效考核取得明显成效。

市卫健委四级调研员朱文广做了重要讲话。他强调，实施公立医院绩效考核是党中央、国务院重大决策部署，是检验公立医院改革发展成效的重要标尺，对进一步深化公立医院综合改革、加快建立分级诊疗制度和现代医院管理制度具有重要意义，他提了三点要求：一是充分认识绩效考核的抓手作用，切实提升医院医疗服务质量，让患者满意，百姓放心。二是深度实现绩效考核的激励作用，让医务人员有为者有位、有劳者有得，激发整个员工队伍生机和活力。三是全力保障绩效考核的有序开展，医院绩效考核领导小组要体现党员干部的责任与担当，高度重视，精心组织，树立全局观念，加强顶层设计和战略规划，确保绩效考核工作的公平、公开、公正。

此次会议提高了全体干部职工对绩效考核工作的思想认识，也为进一步加强业务能力建设，强化执行力建设，实现医院高效运营和各项业务目标任务顺利完成提供了有力的支撑，是医院实现精细化管理过程中的重要环节。