近日，组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设。这就为干部工作提出了要求，同时也指明了干部考核的方向。
“干部”就是指机关部门中积极付出，参与管理的骨干，从小了说是处理机关内部事件，往大了说是参与国家公共建设，在党和国家建设事业中起着举足轻重的作用。由此，干部考核一定要找准发力点，不断的完善干部考核评价机制，激励干部担当作为、促进干事创业发展。
干部考核是一项系统具体工程，要把考核工作做精细，才能选好人选对人，真正发挥干部应有的作用，切实促进高素质干部队伍建设。我们要把握住新时代干部考核的原则和方向，以《党政领导干部考核工作条例》为准则，找准考核的发力点，做到全方位、多维度、深层次考准考实干部。
“能者上，平者让，庸者下”这是考核干部的硬性指标，也是适应时代发展的刚性指标，不容马虎。当然，对干部进行考核不光要看一时的表现，更要看一贯的表现。一贯的表现更能反映一个人的脾气秉性、做事认真与否的态度，更能综合全面的考核一个人的责任担当和政治素质。与此同时，加强干部综合分析研判，结合日常同时访谈、领导谈心谈话、任前考察、年度考核和任期考核等等，做出全面的评价，不仅看到成绩和优点，还要看到问题和不足。当然，对于干部的考核不是一次性生成的，而是不间断的考核产生，要做好干部考核的后期跟追。
建立“显绩”和“潜绩”双重考核机制。“显绩”是短期见效的事，“潜绩”是长远见效、造福子孙后代的事，“潜绩”比“显绩”更艰难，更难能可贵。有些考核，只注重眼前的利益，不顾长远效果，往往做出错误判断，还打消了想真正埋头苦干、潜心做大事人的积极性。我们要以发展的眼光对待实绩，以历史的眼光衡量实绩，真正为想干事、会干事的人提供良好的从政环境，真正做到能者上、庸者下、劣者汰。（董艳敏）
本文来源：沧县县委组织部
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