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基层是锤炼干部的大熔炉, 是培养锻炼干部的练兵场，是落实党的路线方针政策的最前沿。年轻干部要利用好基层大舞台，把自己的青春热血挥洒到基层的广阔天地，把个人力量融入到时代发展中，把自己的初心使命践行到为民服务的一言一行上。
年轻干部要充分发挥自身优势，传承艰苦奋斗的工作作风，走进基层，深入一线，锤炼党性，成长进步。
基层乡镇一线是困难最多、矛盾最大的地方，乡镇工作经常需要驻村，通过与群众同吃、同住、同劳动的实践活动，当然也是最能锻炼干部、磨砺意志、成就干部的地方。然而，现实中有些年轻干部觉得自己是高校毕业的高材生，自满心理过重，不屑于干基层的工作，甚至觉得自己入村调研是大材小用，整日坐在办公室苦思冥想，一心想着攀关系脱离基层的艰苦环境，久而久之就成了不接地气的干部，离人民群众越来越远，即使有朝一日机会来临，也难以抓住。
基层桩桩件件关系人民群众切身利益，事事处处影响党的形象，时时刻刻体现党员干部的能力水平，年轻干部不要轻视每一件基层小事件，因为往往小事件里隐藏着说话办事的大道理。年轻干部要做到身子下沉，多像周围同事学习，多像先进优秀学习，多像人民群众学习。时代楷模黄文秀放弃大城市的优渥环境，毅然回到家乡，在脱贫攻坚第一线倾情投入、奉献自我，用美好青春诠释了共产党人的初心使命，谱写了新时代的青春之歌。广大年轻干部要以黄文秀同志为榜样，勇于担当、甘于奉献，在新时代的长征路上做出新的更大贡献。
诚然，各级党委政府在选拔任用干部时要突出实绩导向，完善选人用人制度，打破论资排辈的枷锁，探索建立实绩档案，加强分析研判，侧重基层经历，切实做到不唯年龄使用干部，真正让实绩成为年轻干部成长的阶梯，让基层成为年轻干部奋发有为的大舞台。（董艳敏）
本文来源：沧县县委组织部
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