领导干部要敢讲真话 敢于担当

人们常说：“沉默是金，开口是银”，更多时候“沉默是金”表达为一种行为处事方式。在这个社会，人们往往提倡韬光养晦，认为沉默既能很好地处理人际关系，又能在思考和观察中将事态的进展运筹帷幄。诚然，有时候沉默确实能让人略显个性的同时，又增添几分魅力。但是如果领导干部一味掩盖锋芒，不敢与恶势力针锋相对，这种懦弱的好人主义思想，会对工作和个人带来不良的影响，也是对工作、对个人和他人极度不负责任的表现。因此，刻意“沉默”未必是“金”，领导干部要敢讲真话。

《中国纪检监察报》曾经刊文指出,一些腐败行为之所以肆无忌惮、愈演愈烈,与负有监管职责的党员领导干部不管不问有很大关系。文章列举了“不去问”“不愿问”“不敢问”“不会问”等情形,认为领导干部不该罔顾党纪政纪,一味“沉默”,而是应该守土有责、敢于担当。

一些领导干部对待干部监管问题采取沉默态度，对待问题不愿问、不敢问、不想问。一方面，这是不作为、懒政怠政的表现，纵容了问题事件的蔓延，是对群众的不负责；另一方面，奉行好人主义，不敢挑错指错，严重破坏了政治生态，使得政治环境乌烟瘴气。俗话说，红脸出汗，才能真排毒，这样避实就虚、睁一只眼闭一只眼的沉默思想，长此以往，必然严重破坏党和国家的公信力，破坏党群干群关系。因此，对于领导干部上演“沉默是金”的现象，必须认真对待，严肃处理。

“沉默未必是金”，严肃处理不作为领导干部。领导干部是发展党和人民事业的关键少数，只有抓好关键少数，充分发挥关键少数的先进作用，才能助力整个社会主义事业的发展。然而，若领导干部也成为乌合之众，那么就无从谈发展和进步了，只有不断的落后和倒退。因此，抓好关键少数，要严肃处理不作为的领导干部，揪出队伍中沉默的“羔羊”，让沉默者失掉位子，让不敢怒也不敢言的“好好先生”受到应有的惩戒。

“开口是银”，鼓励领导干部敢讲真话。面对错误，对待问题，敷衍了事，只会纵容小问题不断演化成大问题。因此，要不断鼓励领导干部讲真话，真枪实干才能真正解决问题。针对，一些领导干部不敢讲真话的现象，一方面，加大惩处力度，让领导干部意识到沉默就是失职，就是懒政不作为。另一方面，通过建立健全相关政策机制，容错机制、激励机制等，让领导干部讲真话没有后顾之忧。同时，加强领导干部的理想信念教育，使得领导干部面对问题坦坦荡荡、正义凛然。面对困难和问题，勇往直前。

领导干部切莫当沉默的“羔羊”，敢讲真话、心中有民、勇于作为，才是无愧于党和人民的好领导、好干部。（袁媛媛）