习近平总书记指出:“责任担当是领导干部必备的基本素质”,“干部就要有担当,有多大担当才能干多大事业”。不可否认,担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的,也是真诚关爱成长起来的,更是严格管理监督出来的。
基层工作虽然艰苦,但是有一个好的心情,再苦再累的工作都能感受到幸福感。因此,厚爱,就要让干部更顺心,一方面需要在人岗相适上加上探索。要充分利用谈心谈话,了解干部内心想法。掌握他们的心理状态和特点特长,打消顾虑疑虑,让他们对岗位有了更深刻的认识。因岗定人,把握岗位现实需要。将人选岗、和岗选人充分结合起来,充分发挥每个人的才能,打造真正干事班子。另一方面,也要给与干部切实的关爱,除了在职级职务的晋升要向基层大力倾斜,更主要是的要在办公环境、精神生活、心理健康等方面进一步提升。
严管,要健全机制,让效率更高效。通过不断建立健全各项制度机制,使各项工作更加规范高效。建立健全机关管理机制。修订完善管理制度,对涉及公务用车、公务接待、签到签退、请销假、工作日志等管理措施进行明确规定,实现用制度管人、流程管事,让各项工作有章可循,促进机关运行更加规范。可以通过加减分的量化方式,让责任更明确,压力更直接,奖励更贴切,引导基层干部“珍惜岗位、珍惜名声、尽职尽责”,全面提升整体凝聚力和战斗力。
(供稿人:付冠珠)