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习近平总书记指出：“责任担当是领导干部必备的基本素质”，“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。不可否认，担当尽责的好干部是精心培养选拔出来的，也是真诚关爱成长起来的，更是严格管理监督出来的。
基层工作虽然艰苦，但是有一个好的心情，再苦再累的工作都能感受到幸福感。因此，厚爱，就要让干部更顺心，一方面需要在人岗相适上加上探索。要充分利用谈心谈话，了解干部内心想法。掌握他们的心理状态和特点特长，打消顾虑疑虑，让他们对岗位有了更深刻的认识。因岗定人，把握岗位现实需要。将人选岗、和岗选人充分结合起来，充分发挥每个人的才能，打造真正干事班子。另一方面，也要给与干部切实的关爱，除了在职级职务的晋升要向基层大力倾斜，更主要是的要在办公环境、精神生活、心理健康等方面进一步提升。
严管，要健全机制，让效率更高效。通过不断建立健全各项制度机制，使各项工作更加规范高效。建立健全机关管理机制。修订完善管理制度，对涉及公务用车、公务接待、签到签退、请销假、工作日志等管理措施进行明确规定，实现用制度管人、流程管事,让各项工作有章可循，促进机关运行更加规范。可以通过加减分的量化方式，让责任更明确，压力更直接，奖励更贴切，引导基层干部“珍惜岗位、珍惜名声、尽职尽责”，全面提升整体凝聚力和战斗力。
（供稿人：付冠珠）
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李伟_HB16
