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近日，一份工作邮件曝光，邮件要求正在休产假的员工朱某每天需按一个小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。（环球网8月27日）
我国女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，其所在单位有发放工资的义务。然而，明目张胆规定要求正在休产假的员工手写销售心得，完不成就被罚款，这是变相的违法行为，这种做法不可取，当立马叫停。
女职工由于性别、身份的特殊性，我国专门出台了相应的法律法规，保护他们的合法权益，尤其是要保护他们休产假期间的合法权益，这是出于对女性特殊身份的考虑，同时也是他们在这个特殊时期应该享受到的基本权利。任何单位和个人不得以任何理由剥夺女性休产假的权利，也不得剥夺产假期间他们应该享受的福利待遇。
这种逼迫女职工在产假期间写销售心得，否则就被罚款的做法是违法的。这样的做法不利于企业与员工之间良好情感的培养，员工会缺少归属感，感觉自己不被尊重，又怎会为企业贡献力量呢？
笔者认为，企业要加强法律法规培训，增强法律意识，保护自己的同时，也保护好员工的合法权益；要提高自己的站位，目光长远，拥有社会责任感，做到有担当、有魄力；要学会与员工培养感情，把下属关系当成亲属关系来建立，时刻为员工的利益着想，员工也应该体会单位领导的不易与关心，形成良性的循环发展。只有这样，员工才能在单位找到自己的定位，真正做到以单位为家，勤恳工作、踏实做事 ，为企业的壮大发展贡献力量。（董艳敏）
本文来源：沧县县委组织部
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