最近朋友的县城有了共享电车，一下子从脚踏车进入了“电气时代”，朋友自然特别开心，经常在朋友圈“晒”。用他的话说，这仿佛站着一辈子，突然让坐下了。对于这种便民交通，朋友十分的赞成。但是，很快朋友又有了新的“疑惑”。开始几天喜欢在路上“飙车”，其实他的“飙车”无外乎超过那些骑自行车的或者带着孩子不敢骑快的大姐。这种超越感让他很是享受，但是渐渐的他发现了一个问题，纵然冒着危险，超过去的那些人，在他等红绿灯的时候，那些人也会慢悠悠的追上来，大家一起等红绿灯，也就是说又回到了一个起跑线。久而久之，朋友也就没有了“飙车”的兴趣。这件事他说给我，笔者认为就这件事反思青年干部成长。有一定的意义。近日多家主流媒体发表过多篇青年干部成长的网评文章。现笔者就想借次分别从行的快不如行的稳和要快就要一招鲜两个角度大家一起探讨。
俗话说的好，行的快不如行的稳。朋友这种马路“飙车”行为，显然是不可取的，不能因为图一时的爽快，将安全置之度外。刚入职的青年干部，肯定是急于表现自己。希望在同届生中脱颖而出，得到领导的认可。但是作为入职不就的新人，很多工作上方式方法、策略技巧，并不能完全了解，并且很多年轻人又好大喜功、急功近利的缺点。从而将简单问题复杂化。并没有达到预期目的。反而给领导造成了不好的影响。久而久之，却成了领导最不敢使用的人。这无疑是一个失败的选择。所以说。行的快步入行的稳，将基本功做好，做好业务知识梳理，扎实稳固的向前推挤。唯有此，才能行的稳。领导会在你的工作中发现闪光点，加以重用。选贤用人绝非皮毛。
要想快就要一招鲜。假象朋友的行车是一次比赛，然而想甩开对手的方法只能甩开几个红绿灯路口，那样即使等红灯，也不会担心被超越。在我们实际工作中也会遇到类似的问题，如一项工作需要一个团队多人完成，然而跑多快的必须要等跑的满的。甚至跑的快的还要反过来帮助跑的慢的。青年干部对这一点很不心悦。认为本来是他自身问题，最后还要烦劳自己，久而久之有错误的认识，“干得多也没用”。其实这个想法是一个非常错误也非常幼稚的想法。比如我们上学时代，那些名列前茅的同学，考入名校。如今在环境更好的单位就职这样就是一个很明显甩下几个“红绿灯”的例子。唯有优秀领导才能发现你的长处。长此以往会安排更重要的岗位进行学习锻炼。倘若自己把自己边缘化，靠边站。久而久之就成为单位可有可无的人，十分不利于青年干部的自身成长。比如在利用休息时间，报名党校进行在职研究生学习，这就是一个对自己成长有利的行为。
青年干部成长之路，要稳得下心神，加强自身素养建设。唯有此，才能得到很好地发展，实现更大的人生理想。
(供稿人：王永立)
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