枣强坚持严管厚爱让驻村干部有干头更有奔头

（原标题：【走向我们的小康生活】枣强坚持严管厚爱让驻村干部有“干头”更有“奔头” ）

近年来，枣强县着眼于锻造锤炼奉献、担当的脱贫攻坚队伍，坚持管理从严、压力从重、关爱从厚的原则，充分发挥驻村干部的生力军作用，有力推进了全县脱贫攻坚工作。目前，全县133个贫困村全部脱贫出列。

抓责任传导，实现驻村帮扶上下齐抓共管的工作态势。该县先后研究出台了《扶贫脱贫驻村干部管理办法》《关于进一步加强驻村帮扶和结对帮扶工作的相关制度》等一系列制度，进一步明确了县乡党委、县直派出单位落实驻村帮扶各自主体责任的职责任务，将驻村帮扶工作责任层层传导到位；将驻村工作队管理工作列入乡镇党委年度党建责任目标，作为乡镇、派出单位领导班子年度考核的重要组成部分，每年组织专人进行考核，倒逼乡镇、部门正确履职；定期召开驻村帮扶工作推进会、片区座谈会等，部署工作，听取汇报，解决问题；采取集中抽查、交叉互查、跟踪督查等方式，常态化开展驻村帮扶督导检查，推进了各项工作落实。

抓业务培训，实现驻村干部工作能力与水平的全面提升。该县邀请扶贫、住建、教育等相关部门骨干，每年对全县133个贫困村驻村干部分期分批进行轮训；充分发挥乡镇、派出单位主体作用，分层面、小规模、高频率地组织驻村干部、帮扶责任人搞好扶贫业务培训；根据贫困识别与退出、扶贫产业推进等阶段性工作需要，联合扶贫办及时组织驻村工作队、帮扶责任人进行相关业务培训；结合驻村干部选派调整情况，以课堂教学、现场观摩、互动交流等多种形式，分批次组织新识别贫困村驻村干部培训班、新调整驻村干部大培训，让驻村干部第一时间接受培训教育，迅速进入状态。

抓工作载体，实现由重驻村在岗向重帮扶成效的全面转变。该县围绕推动各级驻村干部正确履职尽责，开展了驻村帮扶“七大集中”行动、“百日攻坚”行动、“四个一”活动等，为广大驻村干部发挥作用搭建平台，涌现出了一批以扶贫高粱、金银花、山楂种植，扶贫车间建设等推动贫困群众增收致富的驻村工作队典型。在疫情防控工作中，全县133个驻村工作队主动发挥生力军作用，为贫困村筹集捐赠疫情防控急需的消毒粉、消毒液、口罩等物资，折合人民币7．4万余元。该县各驻村工作队坚持防疫和扶贫“两手抓”，真情关爱所驻村贫困户特别是老弱病残户，积极帮其销售特色农产品，代买药品、生活必需品和室内外卫生消杀等，让贫困群众感受到了党的温暖和关怀。

抓激励保障，实现了让驻村干部放心工作、激情工作的良好态势。该县每年安排专项资金为驻村干部办理人身意外保险和健康体检；建立驻村干部“四必访”制度，实施“驻村干部健康关注行动”。他们每年足额保障驻村工作队的工作经费，解除了驻村干部的后顾之忧；注重发挥好考核指挥棒作用，认真组织驻村帮扶和结对帮扶的年度考核工作，对考核优秀的驻村工作队和驻村干部严格落实相关待遇，并授予“先进驻村工作队”“优秀驻村第一书记”和“优秀驻村工作队员”称号，在全县三级干部大会上隆重表彰。该县坚持以正向激励引导广大驻村干部实干担当，2017年以来先后有31名驻村干部得到提拔重用，先后向省市推荐表彰先进驻村工作队31个、优秀驻村干部52名，驻村干部的荣誉感进一步增强。