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一、安排专人负责机构编制实名制信息管理工作，明确责任主体，对来访业务实时办，确保信息得到及时更新。
二、严格执行实名制月报制度，完善工作内容的登记工作，汇总人员变动情况表，分退休、辞职、调动等明细项，厘清人员动向。相关表格内容包含来访时间，手续时间、办理时间、文号、变动类型等。每月月底将相关纸质手续、系统变动报表以及个人登记表一一对照，确保工作信息完善，实现管理精准化。既能方便统计查询，又能提升管理水平。
三、在一些大的平台数据变动前一定要备份数据，另外每月也定时备份。分析各单位的编制使用情况，为实现科学决策、优化机构编制管理提供一定的数据支撑作用。
四、增强科室以及部门之间的联动，起到相互制约、相互监督作用，对机关事业单位的人员信息，实行组织、人设、编办、财政四部门联动，确保数据全面、精准及时效性。
本文来源：中共清河县委编委办
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席叶_sjz15
