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7月20日，湖北省宜昌市推出一周2.5天弹性休假制，引发热议。有网友表示，“建议全国推广”。也有网友有疑问，“休假实施范围包括企业吗、休假时间怎么抵扣？”
弹性休假时间怎么抵扣？宜昌规定，每周工作时长保持不变，各单位自行安排、调剂增补工作时间；嵊州规定，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况；江西省规定，弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回；内蒙古呼伦贝尔则规定，如弹性休假，需在下一周工作日内，通过每天下午增加40分钟工作时间的方式，弥补工作时差。
“2.5天弹性休假制度”并非新规。2015年8月，国务院办公厅下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，鼓励弹性作息，“为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。”因疫情影响，2.5天弹性休假制度重回公众视野，成为多省市鼓励消费的举措之一。
该《方案》规定，现行每周工作时长保持不变，以不影响各单位和企业正常办公和生产经营活动为前提。该方案规定，周五下午半天可安排休假，与周六、周日合并形成2.5天休息日。对干部职工因休假减少的半天工作时间，各单位自行安排、调剂增补工作时间。
对于调休方式，《意见》规定，周五调休半天的休息时间可以由平时加班的时间或者年休假来抵扣，由各单位负责记录职工休假抵扣情况。该《意见》还提出，支持家庭共联。夫妻双方均为在职职工的，鼓励同时休假。如夫妻一方申请周五全天调休的，另一方同时提出调休申请的所在单位可以优先安排。这种举措非常有利于提高工作的积极性而且有利于家庭和谐，也有利于促进旅游业的发展。（供稿人：王琳）
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李伟_HB16
