2020年是不平凡的一年，毫无征兆的新冠肺炎疫情、接连而来的南方暴雨汛情，让基层干部“痛”并努力着。来几味调料吧，让基层干部“心里有蜜”，笑口常开。
一杯加“激励”，让基层干部有盼头。长期以来，基层干部任务重、压力大，“5+2”“白加黑”“连轴转”成了工作常态，长期以往自然苦闷焦虑，一定程度上影响了基层干部干事创业的积极性。要让我们的基层干部干得更有信心，相关职能部门对基层一线表现优秀的干部，要优先提拔重用，同时畅通基层干部流动渠道，对于长期奉献在基层的干部，要给机会交流到机关任职。对于机关任职的干部，要积极选派到基层一线去锻炼，丰富干部的经历；要完善基层干部的激励机制，坚持好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。
一杯加“容错”，让基层干部不寒心。近年来，有权必有责、失职要问责，已经形成机关单位的共识和规范，但是基层工作复杂多变，有些追责如果不切实际、不论具体是非，会大大降低基层干部的工作积极性。因此，追责问责要把握政策界限，注意区分干部是主观还是客观犯错，防止简单化、扩大化；要妥善界定责任范围，理清权责归属，建立容错纠错机制，不仅要分清楚是非对错，还要弄明白犯错是为公还是为私；要完善容错纠错机制，对于工作失误造成的过错，要敢于包容，切实为基层干部撑腰。同时简化考核调研，为基层干部减负，切实让基层干部从琐事中脱身出来，有更多的精力来为基层事业添砖加瓦。
一杯加“关心”，让基层干部怀感激。要健全完善表彰激励机制，加大对敢担当、有作为的优秀基层干部激励力度。为干事者“撑腰”，是对干部最大的关怀。让干事者“流泪”，是事业最大的损失。安排工作时要从实际出发，力戒形式主义官僚主义，不给基层增加无谓的负担。要多为干部办实事，将干部的事放心上，在政治上用心引导、身心上用心关怀、生活上用心帮助，让干部有干头、有劲头、有奔头。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，多给予一些理解和支持。只有对基层干部多一些理解、多一份关心，才能进一步激发他们的干劲和斗志，从而使其在基层担当有为、建功立业。（高伟超）
责任编辑：
欧海潮_HS51
