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为政之要，首在用人；用人之道，在于得心。激励干部担当作为，要牢固树立重实干重实绩导向，坚持正向激励和反向监督结合、严管厚爱与奖优罚劣并重，充分调动干部队伍的主动性、创造性，为决战脱贫攻坚，决胜全面小康提供坚强组织保证。
选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。选什么样的人，用什么样的制度选人，是干部选拔任用工作的关键。对那些默默奉献，实绩突出的干部，特别是优秀的业务干部和基层干部要重视、要提拨，让落实不力、发展滞后、工作无创新的干部坐不稳、有压力，让工作扎实、实绩明显、创新有为的受鼓舞，有干劲。
要不断优化考核工作机制，创新考核工作方式方法，把政治标准放在首位，探索推行常态量化考核，对政治不清醒、不坚定的实行“一票否决”，对交办的任务，不上心、不主动、拖着不办的考核坚决不过关。同时，把政治考核工作进行细化，通过对干部的政治立场、政治方向、政治原则及人品道德、工作能力、群众感情等方面进行全方位、多角度、立体式地考核，切实把讲政治、肯担当、能力强的干部筛选出来，把不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部清理出去。
要用对用好。根据区域的基础条件、产业特色、目标定位等不同情况，科学设置考核内容，规范设置考核项目，客观分析评价结果，既考量“显绩”也考量“潜绩”，在考准考实的基础上，打破论资排辈、平衡照顾思想，对接岗位需要，发挥干部特长，把合适的干部用到合适的岗位上。坚持重项工作与中心工作部署到哪里，推进到哪里，干部考核就迅速跟进到哪里，坚决做到依岗选人、人岗相适。（刘超）
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李伟_HB16
