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近日，四川省彭州市出台推行公务员日常考核建档立卡工作机制实施方案（试行），着力完善日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系。
实践中，要充分发挥考核“指挥棒”的导向、激励、监督作用，激发干部砥砺奋进的昂扬激情和自强不息、务实重干的无限豪情，引导党员干部直面挑战、勇于担当、干事创业。
思想政治建设不应被当作“软任务”，绝对不能流于形式。必须把思想政治建设的“软任务”细化为“硬指标”。要建立考评体系，紧扣领导班子思想政治建设整体目标，探索建立简约实用的考核评价体系，注重把定性分析与定量分析有机结合起来，注重反映领导班子思想政治建设的过程和效果，凡是能量化的指标都要量化，不能量化的也要提出明确具体的定性要求，力求简洁、方法易行，形成有效的推动力。
要用好考评结果，把思想政治建设工作纳入党政领导班子综合考核评价体系，加大考核权重分值，严格考核测评程序，并将考核结果与班子的奖惩调整、干部的升降去留紧密联系起来，激励引导各级领导班子及成员更加自觉主动地尽力抓好思想政治建设。要强化监督制约，探索完善对领导干部特别是“一把手”权力运行的制约机制，健全完善年度述职评议等制度，积极推进党务公开、政务信息公开，主动接受各方面的监督；要经常开展谈心谈话，着力加强警示教育，从关心、爱护和帮助干部的角度出发，充分利用谈心谈话机制，提高针对性、有效性，促使领导干部自觉筑牢防线、主动检身正己，踏踏实实的做好本职工作。（刘超）
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李伟_HB16
