2019年6月1日新《公务员法》正式颁布实施之后，各地就陆续安排，按新《公务员法》在全体公务员和参公人员中，进行“职务与职级并行”。对符合公务员职务与职级并行晋升条件的人选，会进行民主测评以及个别谈话，并对考核对象的德、能、勤、绩、廉、学等方面的情况进行详细了解，同时对考核对象进行公示。
从基层实际情况来看，在考察干部的过程，总能发现有那么几个干部在评价别人时是张三好李四好王五也好，只谈成绩，不谈问题。在组织向其征求谈话意见时，认为谁都很优秀、谁都可以，给不出明确意见。其本人在别人看来“会做人”，是个“老好人”，考察下去其实工作实绩平平，大事难事怕担当，是典型的“好好先生”。
职务与职级并行是一件大事，能够治慵懒，激发活力与干劲。用好职务职级并行这一抓手，能够充分激励干部担当作为。但是这需要建立在令人信服的考评体系的基础上，科学、公平、公正评判干部是否优秀，唯有如此，才能让这项工作有意义。
干部考察工作直接关系职务职级并行工作成效，打造一流的干部队伍就要进行高标准的干部考察，严把用人关、严把考核关，为致力于为人民服务事业的有志之士敞开组织的大门，张开臂膀拥抱有德之人。同时，还要揪出组织内部长期存在的“好好先生”，绝不能让为官不为、工作实绩平平的人当道。“好好先生”得道，是对党和人民事业的极大不负责，也是对敢作为、勇担当的党和人民的好干部的不公平对待。
党和群众的眼睛是雪亮的，干部考察必然要出成效、真亮剑。干部考察要发挥“啄木鸟”精神，专啃硬骨头，将跻身于政治生态的“寄生虫”连根挖起，决不允许懒政怠政者破坏政治生态，还政治生态一片风清气正。以德才选干部、凭实绩用干部。脚踏实地的考察干部，制定明确的规划和考核标准，不漏掉任何一个德才之士，也不能放进一个浑水摸鱼之人。
干部考察当念好“严”自经。一方面，明确公职人员的行为规范及工作职责，进一步规范公职人员的权力，加大监督力度，杜绝权力滥用。加大惩治力度，对庸官和懒政“零容忍”，同时，充分发挥群众和媒体的监督作用，让权力在阳光下运行。另一方面，转变公务员工作作风，增强公职人员为人民服务的意识，加大对公务员的教育力度，提升个人素养。通过主题教育、专题教育等，让公职人员树立以“勤政爱民为荣，以懒政怠政为耻；以造福百姓为荣，以碌碌无为为耻”的正确的人生观和价值观。让为人民服务、勤政爱民、勇于干事成为“常态”，让党内焕发生机，让群众在中华民族伟大复兴的道路上共享胜利的果实和成功的喜悦。
作者：袁媛媛
本文来源：南皮县委组织部
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