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近年来，江苏宝应县聚焦新提拔干部这一重点对象，设置1年特别监护期，通过谈心谈话“正思想”、全程考评“实工作”、定期评议“优作风”、提醒教育“强纪律”，全面关爱监督新提拔干部。
当前的新形势、新任务，对党员领导干部提出了新的要求。特别是新提拔的年青干部，他们年富力强，接受新事物快，具有较高的工作热情和较强的开拓创新精神，走上领导岗位后，虽然职务变了，但不等于水平就高了，能力就强了，工作就胜任了，这就需要努力学习，不断提高工作本领，来适应新的工作岗位要求。
新提拔的年轻干部是干部队伍中的生力军，有许多突出的优势，比如年纪轻、文化层次高、思想观念新，但走上新的工作岗位后，领导素质还需要进一步加强，领导方式也需要不断改进，进而不断提高执政能力，提升领导素质，加强民主集中制建设和党风廉政建设。从新提拔年轻干部自身来看，要不断的加强学习。无数的事实证明，一切有作为、有成就的人，无不得益于个人的勤奋学习，特别是世界科技进步日新月异、知识更新速度不断加快，如果不发奋学习，知识就会老化、就会脱节，就会落后于时代要求。因此，要树立“活到老学到老”的观念，不断充实知识储备，提高应对竞争和挑战的能力。
当前，正处于加快发展、晋位升级的重要时期，急需更多眼界开阔、胸襟开阔、思路开阔的领导干部，也急需更多有市场经
济头脑、改革创新意识强、驾驭全局能力强的年轻干部。新提拔年轻干部身上肩负着经济发展的重任。因此，要切实增强责任感和紧迫感，全身心地投入到自己本职工作中来，不断提高自身综合素质，为担当重任打下坚实的基础。（刘超）
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李伟_HB16
