“领路人”要助力年轻干部“摸到门”

近日，新入职的同事小王前来办公室咨询领导一些有关工作业务上的注意事项，由于从来没有接触过类似的工作，新同事在业务上显得有些力不从心，憨笑地跟领导说道，“我有点摸不着门”。

一句“摸不着门”道出了新同事的尴尬，也道出了年轻干部渴望干事创业而又无从着手的无奈。好在领导用了一下午的时间，耐心地给他介绍了工作流程和相关的细节，让他逐渐熟悉了“门路”。不过，若要从“摸不着门”到“门清”估计还得需要一段时间的历练。

摸不着门，是一个“职场新手”必然会面临的问题。每个人不可能生下来就什么都会，都是从不会开始，通过学习，以及在家人等的帮助下，逐渐成长。同理，年轻干部的成长也是如此。年轻干部的成熟、成长离不开自身的学习和努力，也离不开单位领导、同事的关怀和帮助。

“领路人”助力年轻干部“摸到门”。古语有云：“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”年轻干部就好比是职场的千里马，而领导和同事就好比伯乐，纵使年轻干部再才华横溢、学富五车，也离不开领导和同事们的帮助和引领。因为理论上的学习，必须到实践中去检验。而年轻干部空有理论，缺乏实践，具体到工作中就会偏离工作实绩，不能实事求是。而领导和同事恰好能助年轻干部开启职场“大门”。通过开展新入职干部的培训，以及“老带新”的方式，让年轻干部迅速熟悉业务流程，加上定期的谈心谈话，了解年轻干部的心路历程和工作动态，通过工作上的帮助和生活中的关心，让年轻干部放下包袱、消除顾虑，全身心的投入到工作中去。同时，还要有计划、有针对性的对年轻干部进行培养，搭建年轻干部展现自己的平台，让拥有满腔热情干事创业的年轻干部有展示自己的舞台。

年轻干部通过自身努力“打开门”。俗语有云：“师傅领进门，修行在个人。”在单位领导和同事的引领下，年轻干部能够熟悉一些“皮毛”，至于能否成为工作上的“行家里手”，离不开日常工作中的积累和自身的不断锤炼。年轻干部只有不断加强学习，结合主题教育，不断增强自身的理论修养；通过向领导同事不但学习，更好地熟悉业务知识；通过向身边的群众学习，从而更好地了解群众的所需所求，工作起来更能有的放矢、精准发力。

摸不到门不可怕，可怕的是无路可寻、无心寻门。无路可寻是职场缺少领路人，无心寻门是年轻干部不求上进、自甘平庸，无论什么情况，都对年轻干部的成长成才不利，也不利于干部队伍的源头活水、发展壮大。因此，“千里马”和“伯乐”双聚，干事创业之花才能绚烂盛开，中华民族伟大复兴之梦才能早日实现。

作者：袁媛媛