今年以来,广东惠州市仲恺区从压实主体责任、强化条件保障、落实建档立卡3方面发力,推进镇村干部储备工作,为决战脱贫攻坚、推动乡村振兴提供支撑。
新时代农村各项工作充满压力和挑战,而且我国农村地区覆盖面广,人口多,乡村干部具有贴近基层群众的优势,能够在第一时间发现群众中存在的矛盾问题,从而化解矛盾,消除社会的不安定因素。因此,要积极扩充基层后备干部队伍、提高干部整体素质,从根本上维护社会安定团结。
要扩充后备干部队伍。积极适应新形势需要,转变用人观念,遵循德才兼备、任人唯贤、公开公正的原则,广泛选拔优秀人才,加强后备干部储备。要加大宣传力度,充分做好干部选拔任用的动员工作,从品德、学历、工作经验等多方面综合考察人才。在实际选拔过程中可采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法,以确保后备干部的来源充足。
要强化教育培训。当今时代是信息化时代,作为农村班子的“班长”,必须注重自身学习,并带动班子成员向实践学、向书本学、向外地学、向群众学、向领导学,紧跟形势,提高素质,做学习型、知识型的农村干部。要为农村干部教育培训工作提供有力保障。通过学习涉农法律法规、农业实用科技、基层党务管理、乡村振兴等方面的知识,进一步更新观念,抢抓机遇,学以致用,为全面推进乡村振兴作出积极贡献。
要健全完善后备干部激励机制。明确后备干部的工作职责及年度工作目标,实行岗位责任制,运用科学的考评方法衡量其工作成绩,对工作成绩突出的干部应给予相应奖励,为其提供广阔的发展机遇和晋升空间,从而激发后备干部的工作动力。(刘超)