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今年以来，广东惠州市仲恺区从压实主体责任、强化条件保障、落实建档立卡3方面发力，推进镇村干部储备工作，为决战脱贫攻坚、推动乡村振兴提供支撑。
新时代农村各项工作充满压力和挑战，而且我国农村地区覆盖面广，人口多，乡村干部具有贴近基层群众的优势，能够在第一时间发现群众中存在的矛盾问题，从而化解矛盾，消除社会的不安定因素。因此，要积极扩充基层后备干部队伍、提高干部整体素质，从根本上维护社会安定团结。
要扩充后备干部队伍。积极适应新形势需要，转变用人观念，遵循德才兼备、任人唯贤、公开公正的原则，广泛选拔优秀人才，加强后备干部储备。要加大宣传力度，充分做好干部选拔任用的动员工作，从品德、学历、工作经验等多方面综合考察人才。在实际选拔过程中可采取组织推荐、群众举荐、个人自荐相结合的办法，以确保后备干部的来源充足。
要强化教育培训。当今时代是信息化时代，作为农村班子的“班长”，必须注重自身学习，并带动班子成员向实践学、向书本学、向外地学、向群众学、向领导学，紧跟形势，提高素质，做学习型、知识型的农村干部。要为农村干部教育培训工作提供有力保障。通过学习涉农法律法规、农业实用科技、基层党务管理、乡村振兴等方面的知识，进一步更新观念，抢抓机遇，学以致用，为全面推进乡村振兴作出积极贡献。
要健全完善后备干部激励机制。明确后备干部的工作职责及年度工作目标，实行岗位责任制，运用科学的考评方法衡量其工作成绩，对工作成绩突出的干部应给予相应奖励，为其提供广阔的发展机遇和晋升空间，从而激发后备干部的工作动力。（刘超）
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