严师出高徒需要打好组合

近来一个朋友学习驾驶证，经常抱怨他的教练特别的严厉，一个动作做的不到位就声色俱厉的批评他。让他感觉非常没有面子。想想这个年纪的确需要驾驶本，也就只好忍了下来。不但他自己，一个组的人都非常抵触这个教练。久而久之形成了不敢和教练沟通的心里，成绩也有了下降。针对这一状况，我想青年干部发展中的师傅带徒弟这个问题，根据自身经历和大家分享。

严要体现在高标准，严要求上。严即为严格，对待事情态度是完成一件事的基础。习近平总书记经常教育年轻人，要沉得下身子。就是要端正态度，一颗真正为民服务的心。对待新入职同志，更是要开好头，打好提前量，凡是开局难，怎样设定一个良好的开局，是青年干部成长成才的关键。作为领导，老同事，希望小同志有作用，就要严把态度关，遇事要严谨治学。切不可得过且过。要将人民利益放在首位。群众的满意是工作的追求和目的。唯有将此作为工作基准，才能打好根基。毛主席曾经说过，根基不牢，地动山摇。所以，严要体现在态度上。

严，要体现在创新上。严，并不是是指要因循守旧，循规蹈矩，一百年不许变。而是要体现在，在现有的基础上严格审视，提升工作质量，提高工作效率，不断突破创新大胆求实。记得曾经看过一个故事，说一个单位的会计打的一手好算盘，人人夸他是一把抓。但时代的改变，科技的发展人们逐渐用电子设备去统计计算。这位老会计心中十分不服气多次说电子产品不靠谱。终于有一天，他向新入职的会计专业的大学生发起挑战。让大学生用计算机，他用算盘，同等工作量，比速度比质量。结局是大学生以微弱优势取胜。这位老会计也认识到了自己方法落后，主动向大学生请教电脑计算的方式方法。同时，大学生也向老会计学习算盘计算的诀窍。终于两人掌握了两种技术，无论工作场景怎样的变化，都能轻松应对，工作效率更加的提升。这样严，体现在不断的学习创新上。

严同时体现在关心关爱上。新入职的小同志渴望得到周围人的认可和赞赏，作为领导也要经常发现小同志的有点，对待不足之处及时提出进行纠正。不要一味的批评，有时棍棒之下不一定出才干，甚至产生逆反心理，效果适得其反。所以，严要求不代表无理由的批评和故意的板着脸做事。要让每个人感觉的人情味。

严师出高徒需要多种方式方法同时起作用，要打好组合拳。当然话讲回来，每个新进年轻干部要珍惜每一次学习领导纠正错误的机会，谁会不厌其烦教育总是无知的少年。不断总结反思自己，使自己进步成长，不断为人民做贡献，实现价值与理想。（王永立）