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近年来，为了破解干部工作中知人不深、察人不细、识人不准、考核结果“千人一面”等难题，河南开封市构建质量导向考评体系，探索形成了深度考评、分类排序、交叉印证、综合研判的考评新机制，打造知事识人体系，充分发挥考评的“风向标”作用，激发干部干事创业热情。
干部政治上过不过得硬，就要看关键时刻靠不靠得住。要注重多方联动了解干部，将“督事”与“察人”结合起来，深入了解党员干部在实际工作中的履职情况。从服从大局听从指挥、认真履职尽责、严格遵守纪律要求等方面明确评价内容，根据干部实际表现进行评价。
要注重深入一线识别干部。要不发通知、不打招呼，直奔一线近距离了解掌握干部履职情况。建立专门工作台账，全息记录领导班子和党员干部在疫情防控工作中的表现，结合各方面情况，深入分析研判，分类掌握一批具有组织协调能力、善做群众工作等特长的党员干部名单。
坚持把结果导向作为工作理念、工作方法、工作制度、工作标准，把认真负责、求真务实、真抓实干、狠抓落实作为自觉行动。对一线工作中敢于担当、表现突出的干部，尽快提拔重用;对冲锋在前、素质优秀的年轻干部，列为重点培养对象。
要进一步建立健全一线考察识别干部机制，通过实地考察、
延伸考察、专项考察等方式，深入招商引资、项目建设、城市拆迁、脱贫攻坚等一线察作风、听口碑、看实效，坚持让知情人说知情话，准确摸清干部的活思想、活情况，近距离接触了解干部在完成急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现，作为干部选拔任用的重要依据，树立正确的用人导向。（刘超）
责任编辑：
李伟_HB16
