“十年树木，百年树人”。要使小树成为木料需要很长的时间，而培养一个人才则需要更多的时间，是个长久之计，并且十分不容易。年轻干部就像一棵等待修剪的小树，离不开组织的培养和监督，也离不开领导同事的帮助和点拨。只有经过千锤百炼、千磨万击，才能百炼成钢，成长为参天大树。年轻干部作为党和人民事业薪火传承的中坚力量，年轻干部有理想、有信念、有担当，国家和民族才有希望、有未来、有前途。因此，扶正年轻干部这棵小树，让其茁壮成长，不仅关乎年轻干部个人，也关乎国家和民族未来。
“近朱者赤，近墨者黑”。客观环境对人的影响很大。良好的环境能够让人收获更多正能量，增强干事创业的热情，而不好的环境则积聚较多负能量，影响工作效率和群众的获得感。因此，要为年轻干部创造有利的成长环境，既要涵养良好的政治生态，不断规范各项规章条例，打造风清气正的工作环境，又要树立科学的用人理念，要注重因岗选人而不是因人设岗，要让“官油子”丢位子，让“老实人”有位置。人们经常感叹，岁月催人老。随着时间的推移，无论是人的容貌还是心智都在发生变化。初入职场胆怯畏惧的你，是否能预见现如今在基层摸打滚打、硬气十足的另外一个你。环境真的很能改变一个人，而你周围的人和事对个人的成长的影响也是非常大的。倘若你身边都是油嘴滑舌，一心走捷径、全心拉关系的“官油子”式的领导和同事，要想做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”实在很难。倘若身边的人都是“老黄牛”一样勤恳踏实、担当作为，一心为民、满心责任的“老实人”，在潜移默化中自然也会深受其影响，从而锤炼自己踏实肯干的性子，对待工作认真负责，对待群众将心比心。
重用老实人，淘汰“官油子”。《人民日报》曾发声：官场里的老实人，符合当今“好干部标准”中“勤政务实”的要求。重用老实人，淘汰“官油子”，历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段。这些老实人不和领导套近乎，又能积极配合领导工作；不和领导多走动，又能体谅领导良苦用心；不经常往领导家里跑，常常往基层跑；不关心领导生活私事，却帮群众排忧解难；不当面恭维领导，但能自觉树立领导威信；不向领导表态，但能高标准完成工作任务；不爱多邀功多表功，但能创造性的工作；不爱向组织提个人要求，但又积极表现；不爱看领导脸色行事，又能公事公办；不喜欢给在岗者“烧香”，又能给离任者送温暖。他们应该被善待。
学做老实人，不做“官油子”。“好干部标准”为我们指明了方向，点亮了行程。广大年轻干部要以“好干部标准”为标尺，自觉查摆自身问题，学习身边老实人的行事风格和为人低调的优秀品质。同时，还要擦亮眼睛，明辨是非，对于身边一些打官腔的“老油条”，要学会自我检视，检视自身是否存在类似问题，要防微杜渐，善于扬弃。学做老实人，就要讲老实话，办老实事。讲老实话就要实事求是，有一说一。办老实事就要实实在在，不捣糨糊。年轻干部当练就一身正气，遇到问题及时回应，及时解决。不能像一些“官油子”那样，出于某种惯性，缺少担当，不敢直面问题，拒绝认错，反倒推诿卸责、甩锅，甚至公然撒谎糊弄公众，让原本不复杂的问题变得难以收拾。
“只争朝夕，不负韶华”。年轻干部要拿出时不我待的紧迫感、只争朝夕的精气神、舍我其谁的责任感，不驰于空想、不骛于虚声，踏踏实实，稳扎稳打，在平凡的岗位上尽职尽责干好各项工作，全心全意书写自己最美好的芳华。
作者：袁媛媛
本文来源：南皮县委组织部
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